第562章 關鍵動力

　　還有一種就如姐姐這樣的，上級有意提拔，重點培養的，先送去學習，然後調整工作，到更重要的崗位。

　　而前一種學習，一般都是短期的，幾周或者一、兩個月。而後一種最短的也要一年，因為是重點培養，所以，學習也要系統。

　　能到後一種學習班進修的，還有一個特點，就是年輕。

　　也是，如果你是五十多歲的人了，上面就算是有心培養，也不可能送你去進修一年、兩年了。原因很簡單，你一出來，已經到了二線的歲數了，還有什麼用了呢？

　　所以，李彤的這些同學，基本上都是四十歲以下的年輕人，而且級別最低的也是副縣太爺級別的。太低了，用不著進這種進修班的。

　　“對呀，大家都請，我也不想太那什麼了，畢竟是難得的資源。這種場合你也知道，我又說不出來什麼，只好請我這個大富豪的弟弟撐場面了。”姐姐說道。

　　“你想什麼時候請？”聽姐姐這麼說，李哲問道。

　　“那得看你什麼時候回來了。”

　　“這樣，你回去就確定一下時間，然後告訴我，大不了我提前回去一趟。”李哲說道。www.33qxs.m

　　雖然姐姐沒往深了說，但李哲還是聽出來，這頓飯對姐姐來說的重要程度了。

　　李哲知道，仕途之內，只有能力是遠遠不夠的，還要有關係。

　　當然了，這裡所說的關係，是廣義的那種，比如領導的賞識，同事的支持，朋友和同學的推薦等等，這都是關係。

　　有了這關係，加上你每次都能出色地完成工作，上級才能逐漸的對你越來越信任、越來越支持。

　　換句話說，能力只是前提，只能說你有了進步的機會。但如果沒有人關注你、提攜你，機會只是機會，轉變不了上升的臺階。

　　而這些良好的關係，才是不斷進步的關鍵動力。