第740章 各取所需

　　還有這個維修費用，水電費用，按著我們國家發佈的礦業標準來看，都要高出好幾倍甚至十幾倍。

　　而最讓我不可思議的是，一線工人的平均工資，竟然比後勤人員的平均工資還要低……這讓一線的員工怎麼有幹勁兒呢？乾的不如看的，看的不如搗蛋的，長此以往，員工的怨氣當然要通過食堂的那些表現來發洩了，或者扔饅頭，或者爆粗口。

　　所以呀，這樣的管理環境，怎麼可能銅礦不虧損呢？就算是金礦，也照虧不誤。”李哲拿著報表，說道。

　　“看來李董是一位懂行的人呀，句句說在了理上。其實呀，這些問題，不可能誰都沒看出來，只是不想說而已。”大佬聽完李哲的這番話，輕輕的嘆了口氣說道。

　　“可以理解，畢竟我不是河東的人，說多了說少了，就算真的觸碰到了誰的利益，也拿我沒有辦法。”李哲笑著說道。

　　“這個困局如何去解開？你也給我們出出主意吧。”大佬問道。

　　“困局不是太好解，但也不能說沒有辦法，不過，可能會牽扯得太多，引起陣痛——這種陣痛，不是一般人能承受得了的。”李哲說道。

　　“說說看，陣痛是肯定的，如果不改變，整個銅礦很可能會破產掉的，那就不是陣痛問題了。”對方說道。

　　“一是如硼礦當年那樣競價拍賣，不過，這個決心不好下，畢竟之前在賬面上是盈利的，而且誰都不想擔這個國之有資產流失的責任；二是實行股份制，職工入股，國家佔大股，比如百分之五十，剩下的按著員工的年限或者職務等綜合標準，把股份分解到每一名員工的頭上，讓員工成為企業的主人，參加分紅，承擔虧損的責任；三是找一個比銅礦更大的國家之企業當接盤俠。”李哲想了一下，說道。

　　其實，李哲心裡也明白，自己所說的這三條，只有第一條能保證銅礦恢復正常，剩下的兩條，就算實施了，也不一定起到什麼效果，原因嗎……