第661章 神農實驗室

　　相對應的，他們額外的薪水和激勵同樣不會少，可以比肩那些世界一流藥企，曾凡儘管是股東身份，仍然會有高額薪資和激勵，這些都是行業規則，也是藥品研發成本的重要開銷部分，對高科技企業來說，人才就是核心競爭力。

　　李半城不是捨不得花錢研發，只是以前請不到值得投資的人才，不願意承擔太多風險，現在曾凡主動送上門來，投上十億八億美元試水，對他來說壓力不大，萬一真搞成了，那也算是萬家生佛，皆大歡喜，這個風險很值得冒一下。

　　作為實驗室實際主持人，曾凡在研製新型抗癌病毒藥劑的同時，就是給包括袁勇在內的其他九個人補課。

　　儘管除了他之外，別人都是醫學院在讀博士或者博士畢業，袁勇更不用說了，他帶出來的博士都有一個排了，可是對基因組方面，分子生物學方面的最前沿知識掌握比他都差很多，更別說剛剛興起基因編輯技術，他們也就是比普通人多一些基礎知識而已。

　　能進入這個實驗室的都是萬里挑一的人才，學習能力，理解能力超強，曾凡列出必要的書單讓他們工作之餘自己去學，然後邊動手邊講解也就夠了。

　　整個抗癌病毒的研製思路說起來並不複雜，但是其中涉及到的各領域內容都是最尖端知識，具體的操作更是差之毫釐謬以千里，既然還準備發表論文，曾凡對他們當然不會保密，反而巴不得他們馬上學會操作，好讓他有更多的時間做別的事情。

　　實際上，就算是他們的論文發表出去，有能力復現他們實驗的實驗室也沒幾個，除了高精尖儀器與超級計算機的門檻限制外，動手微操能力也是一大難關，做一百次不一定能成功一次，不是每個人都有曾凡的變態水平。

　　不過這幾個人有了曾凡的親自指導，至少知道努力的方向，一百次不行二百次，做多了總會有成功那一天，只要培養出第一批抗癌病毒，後面在此基礎上進微調，相對就容易很多了。

　　實驗的間隙在一起閒聊，袁勇感嘆道：“曾博士，我很慚愧呀，剛開始還以為你是對我們保密，所以才親自動手操作，現在看來，如果等我們自己做出來，估計湛叔的墳頭都長草了，操作難度也太高了！”

　　“科技進步不就是把不可能變成可能的過程嘛，技術在進步，儀器設備也在進步，或許十年後，隨便一個本科生就能完成我們今天的操作，希望到那時候，癌症不再是絕症了！”曾凡感嘆道。