第303章 俺在懵逼中升官了

    王不餓很心急，遇見機會他就要搞一搞。百度，更多好看小說免費閱讀。

    但是王不餓也不太心急，每一次搞的時候，他都會精打細算。

    雖然讓人覺得有些太急了，但卻從來不會感覺到唐突。

    想要否定，卻又找不到什麼更好的理由來否定。

    吏部的工作效率很高。

    得益於秦朝時期的各項制度。

    對於工作，你只能做的比要求更加嚴謹才行。

    秦朝的行政級別最小隻到縣一級，也就是說，朝廷會一直管到縣這裡。

    縣再往下，那就是郡縣管理的了。

    從嚴格意義來說，縣官是官，縣以下的官員，並不是真正意義上的官員。

    他們更像是地方性質的臨時工，決定權在於縣裡面，不上報朝廷，也不走朝廷的財政。

    所以，劉邦當年的亭長就是這麼來的。

    直接通過主管群吏進退的主吏櫞蕭何走通關係，直接搞個亭長當著玩玩。

    而即便是亭長，大小也是個官府的人了。

    可即便如此，不事生產的劉邦依舊被人嫌棄。

    這一次的變動暫時不會牽扯到鄉亭一級，所以對於吏部來說，無非就是找合適的人麻煩了一些罷了。

    但那也是要分時候的。

    漢建國以來，吏部除了忙碌正常的事情以外，就是對現有的官員進行分級管理。

    何為分級管理？

    漢軍在攻佔一座縣的時候，就會對地方上的官員進行摸排調查，從而得出一個上中下的評論。

    吏部在歸檔的時候，會將上中下三個評論的官員歸檔在一起。

    同時，又對上中下三個檔次，進行了更加細膩化的分檔管理。

    按照年齡，潛力，對每一個檔次在細分一個上中下檔次。

    所以，上上未必就是最好的，上下又未必是最差的。

    級別越低，年紀越大，潛力就越小，這樣的人哪怕風評為上，最終也只能拿個上中或者上下。

    因為這個年齡已經不再具備繼續培養的意義和價值了。

    但這並不會影響他們的任免升遷。

    這一套制度也是沒辦法的辦法，誰讓漢國官員太少了呢。

    而每一個國家在建國開始的一段時間，都會面臨一個同樣的問題。

    官員的組成分為三個部分，一類是之前的老舊官員繼續擔任，二類是軍功將士上任官員，三類是新提拔的人才。百度，更多好看小說免費閱讀。

    其中一類和二類差不多要佔據九成以上，這九成中，一類又會佔據七成以上。

    所以，王不餓為了能夠加速人才培養與發現，就下令組建了這套體系。

    放在現在，那就極為方便了。

    吏部直接打開了存放上上官員的庫房，然後又找到了，官員以及吏的檔案。

    通過檔案的調閱，加上王上下達的命令要求，吏部很快便挑選出了合適的人。

    其中每一個位置都有至少五個人選。

    縣令是從縣丞和縣尉中挑選出來的。

    縣丞，則是從主吏櫞中挑選的。

    縣尉，是從獄櫞中挑選的。

    主吏櫞，是從主吏櫞手下的吏櫞中挑選的。

    每一個官員，都是從吏中挑選的，這些人年輕，經驗或許會有所不足。