第二十九章 幹起來！

　　在麥凡上任後的一個星期，他只用幾張大字報，就把員工們討薪水的勁頭轉移到了另外一個方面。

　　麥凡引導著這些工人們，學會用自己的雙手創造價值，學會打破固有的觀念，明白為自己掙錢的好處在哪裡，儘量淡化買斷後就可以的得過且過混日子的想法，給他們展望了一條更加美好的道路。仟韆仦哾

　　現在的工人們哪裡還記得他們會不會失業，甚至連好幾個月沒發工資的事兒都快要淡忘了。

　　當然了，在生存這種大事兒面前，就算是說出花了效果可能也不會太好。

　　所以，在通知的最後面，麥凡針對補發工資的事兒，給出了最後的期限。

　　新政策實施一個月，一個月之後的月底，無論成功與否，都將會發放前面幾個月沒有發放的最初一個月的工資。

　　這工資的發放政策一落到實處，大傢伙的心就全踏實起來了。

　　真有那罵罵咧咧的想要混日子的，還沒等著說兩句，就被人點著海報頂了回去：“你要是不滿的話就調崗啊！”

　　“麵包廠可是缺大量的工人，糧店配送運輸還差了不少的崗呢！”

　　“再不行，買斷啊！有錢了，自己乾點什麼不行！”

　　因為這些政策，職工們下意識的去維護起這位新經理的名譽了。

　　大家討論的特別熱烈，一旁的秦墨又將桌板子鋪來，把一疊申請表格給鋪在了桌面上。

　　對自己今後的去留有了決斷的工人們，可以根據自己的規劃到桌子上拿一份申請表格。

　　申請表的方向各有不同。

　　若是拿不準的話，可以每一樣都取一份，回家跟家裡人慢慢商量。

　　一時間，整個糧油食品公司都在討論改革這話題。

　　而他們不知道，這些舉措也只是針對他們這些基層員工而做的。

　　對於公司以及廠子當中的技術骨幹。

　　麥凡那是讓自己團隊之中的骨幹們，一個一個的叫到辦公室裡，私下裡談話的。

　　麥凡對人的心裡把控還算到位，他沒給這些員工過多的自主選擇時間，