第768章 有效的溝通時最起碼的尊重

這些年大別克和很多人做過合作，現在整個烏茲別克韓國人最多，大別克和這些人都合作過，結果都不是很理想。





來的人都習慣性的做管理，命令！





至於工人，在這些人的印象裡應該工人自己花錢到外面去學習，而不是工廠給培訓，如同季東來這樣培訓語言的幾乎沒有。





一些晦澀難懂的技能這些人倒是能夠培訓一些，也僅限於此。





很多公司管理也懶得和工人們溝通，直接和翻譯溝通敷衍了事，出了事情直接罵工人無能。





久而久之，人們都對外來公司的管理持排斥思想。季東來今天給全部員工進行語言培訓，這還是第一遭。





“謝謝你的誇獎，我也喜歡錢，讓我們賺更多的錢。”





這個感謝季東來不敢接，畢竟自己初心並不是如此。副產品來說季東來就當自己為社會主義做貢獻了，大別克那邊聳聳肩，暗道中國人的謙虛真的很虛偽。





“我有一個朋友，是塔什干大學的，他希望你的人能夠到大學裡面教一些東西，尤其專業性的東西。我們這裡工業基礎有些薄弱，你的人能夠從工廠的實際出發，讓這些人進行學習。”





“就是那邊正在攝像的幾個人，我覺得季你可以嘗試和他們合作，這樣我們的影響力更大。反正我們也用不完那麼多的翻譯，你說呢？”





大別克剛剛和季東來稱讚完畢，下一句季東來心裡十萬只草泥馬奔騰而過，暗道孫子在這等著我呢，說白了還不是捨不得錢？





不過換位想了一下感覺可行，畢竟對方的大學在本國來說非常出名，一旦把一元製造的招牌掛到那邊，對於自己品牌在中亞地區的擴展是有絕對好處的。





至於工資？





大別克可沒說不給這幫人發工資對不對？





“我看可行，你那個朋友可以聯絡我們，我讓咱們的講師過去進行培訓，咱們可以簽署一個備忘錄。另外，我們可以成立一個單獨的學院，培訓完畢的學員也可以直接給我們用，你說呢大別克？”