第199章 再次洽談

　　“獎金補貼？”丁誠義一行被搞得更加摸不著頭腦了。

　　“對，獎金補貼。”易中龍繼續介紹，“簡單來說，就是我們與嶽山縣簽訂一個補充協議，約定如果第一年實現多少稅收，則將剩下的30%作為獎勵發放給我們，如果沒有實現，則拿不到。後面第二年、第三年以此類推，每年目標根據市場行情靈活確定。”

　　龔逢時驚歎道:“這個方法我聽說過，怎麼就沒想到呢，沿海很多地方都在玩這個套路。特別是上市跨國企業，為了規避國外反補貼調查，一般採取以獎代補的策略！”

　　丁誠義也明白了個大概:“意思是說50%是固定的，30%是浮動的，根據每年稅收來確定？由政府來確定？”

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　　“是的。這樣不僅有助於緩解企業經營困難，也能激勵企業大抓發展。每年的預期目標由政府初步確定後與企業協商決定，否則脫離實際的過高或過低，都是對企業健康發展有影響。”

　　“我總算聽明白了。”丁誠義說，“那我有兩個條件，如果你們能接受的話。這件事就差不多妥了。”

　　身為常務副縣長，在抓經濟發展上雖然不能說一錘定音，但他經過審慎考慮過後的決定，兩位主官一般還是不會否定的。

　　“您說。”

　　“一個是你們之前洽談時提出的補充條件，要繼續履行。如果三年內沒有實現預期利潤，你們要按比例補齊優惠稅收。十年內主動遷出，願意全數返還政策扶持資金。”

　　“這沒問題。”魯延點頭應允。

　　“二個是這個數值也要浮動，如果第一年沒有實現目標，第二年獎勵比例下降為15%，依舊沒實現的話，第三年直接取消。”

　　這個條件倒讓魯延等人始料未及，怎麼也沒想到丁誠義竟然能在短時間提出這麼個條件。

　　“這個，浮動比例未免太大了。我們可能要……”易中龍想再研究一下。愛閱小說app閱讀完整內容

　　“行，這個條件我同意。”魯延卻直接拍板同意了。

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　　“魯總……”易中龍想再勸一下

　　，畢竟這樣的腰斬式、僅針對光晨集團的浮動條件，非常有違公平。