第269章 強硬否決

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　　林方政問:“會有什麼樣的水土不服？”

　　周詩琴說:“這第一個，身份不平等。聘任制公務員是沒有編制的，別說我們嶽山沒有實行過，就整個秦南省來說，目前也只有秦中的國家高新區小範圍搞過，我們來搞，肯定會對幹部隊伍穩定性造成一定衝擊。

　　“第二個是待遇上的不平等。林主任你也知道，聘任制公務員是拿年薪制的，給少了來的不是精英，起不到效果，給多了超出同崗位編內幹部數倍，容易引發矛盾和對立。”

　　“第三個就是聘任制公務員沒有行政級別，也沒有晉升渠道，他們的積極性如何長期激勵？光靠發錢固然能彌補一些，但遠遠不夠，身份上沒有認同感、職務上沒有歸屬感，一個不高興，拍拍屁股就走人，懷著這樣只為掙錢想法的公務員，能有多少為人民服務的責任感。”

　　“第四個就是考核管理上的困難。聘任制公務員要能上能下、能出能進的。但是誰來搞這個績效考核？我們組z部又不瞭解情況，並不能把握精準。”

　　周詩琴一口氣說了下來，可謂是每一點都切中要害，特別是最後一點。聘任制公務員本意就是在專業急缺的崗位引進人才，按照工作質效嚴格考核，實行優勝劣汰。但誰來負責考核是個糾纏不清的問題，如果單純由用人單位考核，那權力過於集中，剛剛周詩琴的意思就是組z部是不肯放這個權的。但如果由組z部來考核，則更不現實了。

　　再加上“鐵飯碗”的傳統思想一時難以徹底扭轉，“老好人”思想或多或少存在。國內很多開先河的地方最後還是不同程度出現了能進不能退的情況，失去這個制度的原本意義。最後演變成了拿著高工資、端著“鐵飯碗”、還不幹事的新型老幹部。

　　周詩琴說的都是中肯且現實存在的問題，林方政不能否認這些問題的存在。只得

　　說道:“周主任，你說的這些問題都很客觀。可發展總是要帶來問題的，發展帶來的問題也應該通過發展去解決，而不是一味的拒之門外。這些問題可能會發生，但我們肯定有辦法解決的。”