第293章 側面突破

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　　剛回到辦公室，寧海濤走了過來:“林主任，章書記不在辦公室，給他打了電話，他說正在縣j委，黨工委會議推到下午再開。”

　　“嗯。”林方政輕輕嗯了一聲，沒有多說什麼。

　　有一說一，章海林這個人執行力還是有的。只是有這樣的執行力，為什麼園區還會衰敗成這樣，讓人不解。

　　答案只有一個，他的能力無法匹配市場化高度發達的經濟工作。

　　體制內有一些怪現象，就是幹部個人能力與崗位存在嚴重不匹配。比方說，組z部出身的章海林，如果放到綜合部門去當一把手，肯定是能勝任的。即便是隨便放到某個鄉鎮去任一把手，也能幹得有聲有色，當然，鄉鎮肯定是不會去的。

　　這是因為，綜合類部門的一把手只需要抓總，其他專業性工作有副職撐著，不需要太專業化的能力。再加上這些部門絕大多數工作都是貫徹執行上級部署，工作就有了遵循和抓手，只要按著部署去落實，就不至於出現偏差。最後的成績即使不出彩，也不會太難看。

　　但工業園區完全不一樣，這裡的工作並沒有什麼上級業務主管部門的決策部署，都是摸著石頭過河。一把手除了統籌之外，還需要發揮出極高的主觀能動性，才能把成績做得好看，而且這些成績都是要用實打實的數據說話。

　　這就需要一把手擁有較強的專業素養和經濟工作經驗，否則就會找不準方向和發力點，最終就變成無頭蒼蠅到處亂撞。沒有了戰略方向，時間一長，幹部隊伍在這養尊處優的環境下，就會變得懶惰懈怠。疊加幹部隊伍近親繁殖嚴重、能力素質堪憂，久而久之，即便是幹部管理工作出身的章海林，也無力迴天。

　　當然，這裡面也不能排除他本人在工作上消極不作為的因素。