第551章 挑明身份

　　孫勤勤追問道：“為什麼不可以呢？我們向來是大膽用人，林方政這個人應該來說，還是挺優秀的。”

　　“優秀確實優秀，上次跟他接觸一次，能力很強。”徐三平說，“但是，一來我們廳從來沒有這個先例，不能隨便去破例，二來這樣做是要擔風險的，不僅班子難以統一意見，組織部那邊也不一定會批准。”

　　塔讀^小說App@更多優質免費小說，無廣告在@線免<費閱<讀！>^>

　　徐三平身為一把手，考慮問題自然和孫勤勤有所不同。

　　後者主要考慮的是已有先例，證明是可以行得通的，這個時候商務廳黨組應該擔當起來，該破例時就要破例。

　　而前者是站在黨組書記的角度考慮，自己為了一個林方政去搞這麼大動作，會被人非議是不是有什麼暗中交易了。而且這樣做，等於是把責任從省委組織部扛了過來，在組織部已經反對的情況下強行去通過。說實話，並不是什麼程序上的事，更多是人情上的事了。不是說商務廳黨組研究同意後報給組織部就萬事大吉了，至少得主動跑到組織部去向部領導彙報。說到底，為了一個林方政，去花這麼大力氣，不值當。

　　孫勤勤爭取道：“我是覺得，從事業發展的角度來說，既然制度有允許的空間，還是應該去嘗試一下的。一個是他本身能力比較強，也很年輕，如果能進入到商務廳的話，在您的培養下，肯定進步得更快，將來必定能成廳裡的中堅骨幹。另一個是他商務工作、經濟工作經驗非常豐富，在基層是實打實磨礪出來的，這您也知道，能在一年內弄成一個省級經開區，這成績是非常可觀的。現在省廳裡面，又有工作能力、又年輕、級別也還可以、基層經驗豐富的全能力幹部太少了。廳長您說是吧。”

　　孫勤勤說的是實話，這些年遴選制度規範後，省廳基本上每年都會向下遴選優秀幹部。但還是存在一些問題，一個是基數太大，進人太少，遴選進來的基層幹部終究只是佔據少數，更多上了年紀的幹部，有些一輩子都在省廳，根本就沒在基層待過，所以才會鬧出很多政策不符合基層實際的笑話來。二個是向基層遴選的幹部存在年齡偏大和級別偏低的情況。比方說有的基層幹部，辛辛苦苦考到省廳來，已經三十多歲了，結果還是個四級主任科員，甚至是一級科員。這樣的話，等到他有資格提拔副處級，正常節奏還需要5-8年，一下子就到四十歲了，再往後進步空間就很小了，眼中影響了幹部梯隊的健康發展。