第574章 離別多宴

　　最後的一週，林方政也少有的放鬆了一下。

　　大部分領導卸任前都是有自覺的，除了日常政務處理外，基本上不會再主動找事，也不會再嚴格管事了。甚至連黨委（黨組）會都不再召開，沒什麼必須現在研究的三種一大事項。

　　這一切，都是約定俗成的權力平穩過渡，是一種官場上的默契。

　　但既然是權力過渡，就也是最考驗人性的地方。俗話說，權力不用，過期作廢。

　　有些領導就沒那個胸襟了，他要的就是抓住最後機會瘋狂將權力用到極致，反正爛攤子都由繼任者收拾。

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　　有突擊提拔幹部的，如果是照顧一下為自己鞍前馬後多年的老黃牛，精神上還能予以同情理解，可有的是純粹在違規提拔！要麼收錢收禮，賣官鬻爵，要麼帶病提拔，安插親信，令幹部職工怒罵連連。有臨時拍板重大項目的，在還沒研究成熟的時候，為了讓內定的企業儘快上馬，突擊開會研究，強行討論通過，結果他一拍屁股撈了好處跑了，留下一個地雷甚至一個爛尾項目給單位。

　　諸如此類，不勝枚舉。好在現在中央已經明確禁止了突擊提拔幹部，在領導本人工作調動前的一個月甚至三個月內，除特殊情況外，原則上不得進行人事調整。這樣一來，情況才稍微有些好轉了。

　　林方政沒有再抓緊工作，經開區的幹部也自然不會沒事找事。不過他辦公室倒也一直沒閒下來過，很多人都跑過來說要請他吃飯，送送行，感謝他的付出。

　　這裡面的人最主要的當然還是班子成員、受林方政提拔的中層幹部，以及平日裡相對比較照顧的普通幹部。

　　對於這件事，林方政倒也安排好了。

　　中國人這個飯桌文化是根深蒂固少不了的，你要真全部拒絕，然後瀟灑的走了。人家說的可不是你潔身自好、高風亮節，更多的是說你薄情寡義、裝模作樣。

　　所以林方政做了四個安排。