第687章 矛盾列舉

　　最後協調的結果是省財政廳收回意見：該政策是省長極為關切的一項，層多次要求實行，增強對高端人才的吸引力。且該政策在上海、廣東等省份自貿區已經著手研究，也是由財政自掏腰包予以補貼，秦南應該加快跟上，爭取作為一項重量級政策在全國率先落地。人才，不能等，要靠搶，哪裡搶佔先機，人才就往哪裡彙集。

　　這就是最具代表性的領導關切和部門利益的矛盾，省財政廳當然秉持“鐵公雞”的一貫作風不輕易答應出錢，但省長已經重點關注，且態度堅決，那再有困難，也必須毫不猶豫的答應！

　　當然，還有一些趣事。比方說省地方金融管理局、人行秦中支行、秦南銀保監局等單位都提出有些需要財政出錢的事項，應當由省財政廳牽頭。

　　省財政廳則當場懟了回去：我們就是幹出錢的事，方案裡面百分之八十都跟我們有關，如果只要出錢就由我們牽頭，那實施方案全部給我們一家幹算了。各家孩子各家抱，我們財政頂多做保姆給你們一點資金支持，不要把孩子直接甩給我們，那我們就成了福利院了。

　　此番風趣又帶有無奈的話，引來眾人一陣竊笑。這便是最常見的部門職責之爭，能把主要責任甩給別人，那他們是從來不會猶豫的。

　　以上種種，只是其中涉及爭議的一部分具有代表性的矛盾，若是光看文件，是很難看出背後政策上的利益考量和背景環境。而在省級層面，這樣的“吵架”會議，是再常見不過的事了。