第917章 不肯同意

               　　林方政當然知道他說的是哪一點，但他並沒有說出來。越是勝券在握的時候，就越要讓對方多說話，把情緒宣洩出來，才能儘可能把事情圓滿解決。

　　這就跟法官判案是一樣的。在民事案子中，一般來說，開庭前雙方的事實、證據什麼的，法官已經基本掌握了，誰贏誰輸，心裡也有了數。那麼稍微經驗老道的法官，會在審理態度上明顯區別。也就是會對即將敗訴方和顏悅色，反而對勝訴方嚴厲斥責，讓人覺得法官這麼刁難一方，那這一方肯定是贏不了的。

　　在行政訴訟中更加有趣，在體制內，被告的最多單位其實就那幾家，出庭應訴的幹部和行政庭的法官早就熟得不行了。完了之後，被告單位也有可能搞點無傷大雅的小錯誤，惹得法官生氣，罵個狗血淋頭。

　　這樣一來，即將敗訴方心裡舒服了，覺得法官是公正的化身，以為自己肯定要贏了。結果不出意外，他們敗訴了。這時候他們能怎麼想呢，肯定是想法官判得有道理。他一直就比較照顧我，應該沒有徇私枉法。這樣，案子就真正了結了。

　　當然，說這些不意味法官就有枉法裁判的嫌疑，而是想說這是一種工作方法、工作藝術。在人與人的溝通中都是這樣，當一件事你知道自己要贏了，更要低調謙虛，讓對方說話，否則只會增長對方的怨恨之意，對事情圓滿解決不利，還會留下諸多後患。

　　唐芝宇很快說出是哪一點：“五人小組會必須進一步規範！原方案中的書記或副書記都有同意召開的權力，五人都有一票否決權，這條內容必須執行！”

　　誰也不是傻子，雖然林方政的新方案對許哲茂做了限制，但卻剝奪了唐芝宇的獲利，只有林方政一個人在這裡面得了好處。這樣一來唐芝宇就不可能答應了。

　　他所堅持的這一點，在前面已經解釋過了。如果說其他的都有的商量，這一條是唐芝宇的目的所在，他要的就是分割許哲茂的人事權，擴大自己在人事上話語權，才能讓下面的人乖乖聽話。