第十五章：後生可畏

            

            

            上午張若林和羅冉有夠忙，兩人跟了齊秘書一早上，就已經累得腰痠背疼頭暈腦脹，只有親身經歷過的人才會知道。

雖然齊秘書的工作只有兩個:一個是整理各分公司提交上來的請示文件；一個是安排羅清的日程。

而要做好這兩件事，卻是非常考驗齊秘書的洞察力和記憶力。

比如將各個分公司報上來的請示文件，從中判斷出輕重緩急以後再分為四等，依次遞交給羅清審批；

比如看過一眼請示文件以後，如何快速記起這個分公司的財務情況和人事結構。

儘管羅清只管財務問題導向和重大戰略方向性部署，但幾十個分公司也是累得夠嗆。

到了飯點。

幾人一邊吃飯，羅清一邊問道:

“若林，今天上午有什麼感受？”

張若林放下手中的碗筷，反問道:

“三師父，管理一個集團公司光看這些財務數據就可以嗎？”

羅清呵呵笑道:

“你記住了，一個良性發展的企業都會經歷三個時期:生存期、發展期和裂變期。在生存期的時候，一定要注重銷售數據和產品定位。在發展期的時候，一定要注重產品定位和人才培養。”

“而到了裂變期的話，便是注重財務數據，因為數據不會說謊，只要以財務數據為導向，一般都能看出企業的現狀和問題。”

張若林似懂非懂地點了點頭。

中午休息了一個小時。

羅清繼續審批文件，而齊秘書準備將張若林和羅冉帶去第十層的會議室。

由於“羅氏集團”在龍城南市區新建的巨型商住綜合體已經接近封頂大吉，而下一步幾十萬方樓宇的裝飾建材要採辦，便急需確定供應商。

原本這些事的話採辦部門會處理，還用不著齊秘書親自督辦，但為了讓張若林和羅冉親身體會一次。這才特意安排了兩人旁聽。

此時會議室裡面已經有七位身穿西服的高管坐在了裡面。

齊秘書推開門以後，七位高管便是整整齊齊的站起來打招呼。

會議室裡為首是一箇中年男人，他臉上的表情有些錯愕，看了看張若林和羅冉，卻是沒說話，似是等著齊秘書的指示。

齊秘書對大家說道:

“大家別緊張，這兩位小朋友是羅總安排來學習的，等會你們該做什麼就做什麼，另外今天要破個例，表決人數從七人變為九人。”

“至於我的話，不參與表決。”

中年男人聞言先是一愣神，而後露出職業的微笑，說道:

“有齊秘書和兩位小朋友的加入，相信今天的談判一定能夠圓滿。”

說著主動走上前去，跟張若林和羅冉又打了個招呼，順勢帶著兩人圍坐在了左手邊的空位上。

中年男人回到座位上以後，正色說道:

“那咱們就開始吧，李經理，你負責採購環節，先給大家說說具體情況。”