玉樓銀海 作品
第五百六十五章 千里來相見？
把藝人助理的職業要求和保姆的放在一起對比一下，就能看出，這藝人助理是比保姆還要難做的一個差事。
很多刁鑽古怪的藝人，涉及到生活上，那可是比普通的主家要苛刻的多。
什麼礦泉水一定要是什麼牌子的，出入門都有撐傘，每天要攜帶什麼東西，都會有規定的清單。
少一樣都不行，這還只是謙虛的說法，事實上，上一世的時候，吳迪看到過很多藝人對助理的詳細要求，都是開列清單的那種，條件比上述列出來的，苛刻多了。這就足以說明，對於這些藝人來說，這樣的要求從來都是合情合理的，就是要求的再苛刻，也沒有任何可以指摘的餘地。
這個行業就是這樣要求的，我也這樣要求，沒有任何的錯誤，至於那些沒什麼要求，特別大條的，那自然是他們個人的問題，是自己的選擇。
為什麼這種職業就適合女人呢，因為市面上的、社會上的普遍意義上，就是認為女人更加細緻周到，這當然是好聽的說法。
不好聽的呢？
不就是覺得女人擅長伺候人嗎？
很多事情他就不能往深處去想，如果接受那些粉飾太平的虛偽詞彙，說不定大家還能和平相處，過的愉快些。
如果真的要黑是黑，白是白的擺出來把最核心的真相挖出來看看，那就只能是得到慘澹的事實。
那就是，女人天生就是保姆嘛，最適合伺候人的差事，哦，還有帶小孩。
你看，不說是保姆這一類專職伺候人的工作了，就是那些女性扎堆的，被社會上認為是正當工作的職業，也都是聚焦在這幾個門類。
教師，看孩子的。
護士，伺候人的。
那麼在一家醫院裡，比護士更高等級的醫生呢？在社會的通常理念當中，護士是伺候人的，可是醫生呢，就是救死扶傷的高級職業，是受人尊敬的。
在醫生這個層級當中，男醫生的數量就是碾壓式的優勢了，十個醫生當中，能有兩個女醫生嘛？
話題扯遠了，把它再扯回來。
事實就是如此，藝人助理這個行業為什麼流動性那麼強，最關鍵的問題就是在於，活太累，太碎，太折磨人，然後吧，薪酬待遇也並不像想象的那樣好。
就算是那些追星女孩心甘情願的來給大明星當助理吧，相信，如果是藝人實在是太難伺候，他們身上的光環也會迅速退去。
在想象當中的夢幻和現實的冷澹之中，很快人們就會清醒過來，堅持不下去。
而男助理，當然了，也是有的。
在這個圈子裡，男藝人聘請男助理的也是有一些的，但是呢，一般來講都有一定的限制。
比方說，有親屬關係，是什麼表弟堂弟什麼的，亦或者有些藝人直接就是開夫妻店。
丈夫是藝人，妻子是助理，有些情況下也是有的。
那麼，這些親屬作為男性，可以作為男藝人的助理，這其中本來就是因為有親人之間的提攜因素在裡面。
對於自己的親人，一般來講，藝人也不會太苛責，如果服務不到位，也並不會太過刁難。
雙方因為有親屬關係，對彼此的要求都會比較放鬆，這是其他的助理無法得到的優待。
那麼，放眼吳迪的身邊，有這樣一個合適的人嗎？
誠如韓晶晶所言，在她走後，他確實需要精心選擇一位，或者是幾位助理，這要看他日後的事業發展的正經需要。
有這樣合適的人嗎？
坦白說，在他的身邊，目前為止，沒有職業的年輕男性都很少，這個差事，又不能讓上了歲數的人來做。
要麼，就大飛？
讓他換一換差事，雖然不是不可以，但是大飛這個人，自己都四體不勤的，能讓他做什麼？
還不如繼續當經紀人嘞。
雖然招聘男助理，有點麻煩，但是為了避嫌，從源頭上杜絕張楓的懷疑。
還不如就乾脆找個男助理算了。
這樣做，對吳迪來說其實也不算吃虧，一則是，他本來就不是那種架子特別大，把自己很當回事的人。
所謂助理，就算是招聘一個，也不會特別的刁難，只要是把工作做到位，不拖後腿也就可以了。 以這樣的標準來衡量，或許找個男助理也沒有那麼困難。
很多刁鑽古怪的藝人，涉及到生活上，那可是比普通的主家要苛刻的多。
什麼礦泉水一定要是什麼牌子的，出入門都有撐傘，每天要攜帶什麼東西，都會有規定的清單。
少一樣都不行，這還只是謙虛的說法，事實上，上一世的時候，吳迪看到過很多藝人對助理的詳細要求，都是開列清單的那種，條件比上述列出來的，苛刻多了。這就足以說明，對於這些藝人來說，這樣的要求從來都是合情合理的，就是要求的再苛刻，也沒有任何可以指摘的餘地。
這個行業就是這樣要求的，我也這樣要求，沒有任何的錯誤，至於那些沒什麼要求，特別大條的，那自然是他們個人的問題，是自己的選擇。
為什麼這種職業就適合女人呢，因為市面上的、社會上的普遍意義上，就是認為女人更加細緻周到，這當然是好聽的說法。
不好聽的呢？
不就是覺得女人擅長伺候人嗎？
很多事情他就不能往深處去想，如果接受那些粉飾太平的虛偽詞彙，說不定大家還能和平相處，過的愉快些。
如果真的要黑是黑，白是白的擺出來把最核心的真相挖出來看看，那就只能是得到慘澹的事實。
那就是，女人天生就是保姆嘛，最適合伺候人的差事，哦，還有帶小孩。
你看，不說是保姆這一類專職伺候人的工作了，就是那些女性扎堆的，被社會上認為是正當工作的職業，也都是聚焦在這幾個門類。
教師，看孩子的。
護士，伺候人的。
那麼在一家醫院裡，比護士更高等級的醫生呢？在社會的通常理念當中，護士是伺候人的，可是醫生呢，就是救死扶傷的高級職業，是受人尊敬的。
在醫生這個層級當中，男醫生的數量就是碾壓式的優勢了，十個醫生當中，能有兩個女醫生嘛？
話題扯遠了，把它再扯回來。
事實就是如此，藝人助理這個行業為什麼流動性那麼強，最關鍵的問題就是在於，活太累，太碎，太折磨人，然後吧，薪酬待遇也並不像想象的那樣好。
就算是那些追星女孩心甘情願的來給大明星當助理吧，相信，如果是藝人實在是太難伺候，他們身上的光環也會迅速退去。
在想象當中的夢幻和現實的冷澹之中，很快人們就會清醒過來，堅持不下去。
而男助理，當然了，也是有的。
在這個圈子裡，男藝人聘請男助理的也是有一些的，但是呢，一般來講都有一定的限制。
比方說，有親屬關係，是什麼表弟堂弟什麼的，亦或者有些藝人直接就是開夫妻店。
丈夫是藝人，妻子是助理，有些情況下也是有的。
那麼，這些親屬作為男性，可以作為男藝人的助理，這其中本來就是因為有親人之間的提攜因素在裡面。
對於自己的親人，一般來講，藝人也不會太苛責，如果服務不到位，也並不會太過刁難。
雙方因為有親屬關係，對彼此的要求都會比較放鬆，這是其他的助理無法得到的優待。
那麼，放眼吳迪的身邊，有這樣一個合適的人嗎？
誠如韓晶晶所言，在她走後，他確實需要精心選擇一位，或者是幾位助理，這要看他日後的事業發展的正經需要。
有這樣合適的人嗎？
坦白說，在他的身邊，目前為止，沒有職業的年輕男性都很少，這個差事，又不能讓上了歲數的人來做。
要麼，就大飛？
讓他換一換差事，雖然不是不可以，但是大飛這個人，自己都四體不勤的，能讓他做什麼？
還不如繼續當經紀人嘞。
雖然招聘男助理，有點麻煩，但是為了避嫌，從源頭上杜絕張楓的懷疑。
還不如就乾脆找個男助理算了。
這樣做，對吳迪來說其實也不算吃虧，一則是，他本來就不是那種架子特別大，把自己很當回事的人。
所謂助理，就算是招聘一個，也不會特別的刁難，只要是把工作做到位，不拖後腿也就可以了。 以這樣的標準來衡量，或許找個男助理也沒有那麼困難。