第九百五十三章 收穫

 多里安看著老闆目送弗朗索瓦走進了會場，他走到了喬加的身邊，說道：“老闆，你就這樣放他進去了，你不跟進去說點什麼？ 

 諾瓦城可是我們打下來的！” 

 喬加斜著眼睛看了一眼多里安，說道：“那他媽也是中非的領土，咱們只是僱傭兵，跟人家總統搶關注度幹什麼？” 

 多里安一聽，有點不愉快的說道：“老闆，冒險的可是我們。 

 功勞也應該是我們的！” 

 喬加被弄的一愣，然後意識到了一點什麼，搖頭失笑的說道：“夥計，我們的核心在僧伽鎮！ 

 對外我們是為了公主在打仗，但是對內我們都清楚，我們是為了自己在打仗。 

 你們想要榮譽，不應該朝諾瓦城的土鱉要，而是跟我要。” 

 說著喬加在多里安的胳膊上拍了拍，說道：“陪我走走，我們的目標不在會場裡面，而是在另外的地方。 

 順便伱也幫我想一想，我們是不是應該去弄一點屬於p·b自己的勳章。 

 總是讓中非政府或者非盟給你們發獎狀，好像也沒什麼意思了。 

 但是一家公司搞勳章這種東西，真的有意義嗎？” 

 多里安一邊跟著喬加在街頭漫步，一邊思考了一會兒之後，說道：“如果要我說，我更希望自己能拿到p·b公司的勳章。 

 因為現在咱們公司出名了，全世界都知道我們在幹什麼。 

 那麼勳章就說明我在p·b乾的很棒！” 

 說著多里安偷瞄了一眼喬加，小心的說道：“當然，如果勳章還有點其他的意義當然更好……” 

 喬加被多里安的樣子給逗笑了，他搖頭說道：“這有什麼不能說的，不就是獎金嘛。 

 咱們是僱傭兵，這又沒什麼不能說的。 

 榮譽感不夠那就靠獎金來湊，總之得讓大夥兒覺得事情沒有白乾。” 

 “不不不……” 

 多里安一聽，連忙擺手說道：“老闆，我們都是拿錢幹活兒的，其實我想的是，嗯，怎麼說呢，就是要讓勳章有分量，就得有晉升制度…… 

 咱們公司，怎麼說呢，好像，這個……” 

 喬加聽了有點恍然的拍了拍腦袋，說道：“你說的對！ 

 大家需要的是‘有奔頭’……” 

 這時候喬加意識到p·b內部結構的問題了…… 

 過於扁平化！ 

 這對普通僱傭兵來說沒什麼不好，相反倒是非常便於管理。 

 但是實際上榮譽感這東西很奇怪，光讓人快樂一會兒還不行，你得讓他們覺得自己真的與眾不同，才能讓士兵們把這種感覺長久的保持下去。 

 給士兵分級，就像是國企單位的公司級別一樣，細分個20級甚至50級，每一級只加薪100塊都不要緊，按照工齡和功勞來決定級別的提升。 

 一點點的優先，一點點薪水上的提升…… 

 榮譽帶來的好處，會在方方面面以點點滴滴的方式出現。 

 最好給所有人準備一份養老金，把他們工資的10%~20%注入基金當中，公司補貼相同的份額，這樣當他們決定離開或者退休的時候，就可以領到一份優厚的退休金。