第九百九十七章 法蘭西海軍集團

 斯蒂文對於喬老闆的各種離奇做法，現在已經有點習慣了…… 

 反正這傢伙到目前為止還沒有輸過！ 

 面對喬老闆的要求，斯蒂文主動找上了若熱·安德雷斯和馬蒂亞斯。 

 也不用他做什麼出格的事情，現階段只要口頭上表達一點支持，以後有機會的情況下，跟巴西上層會晤的時候點名要見他們就足夠了。 

 喬老闆把事情說清楚了，也就不再跟他們廢話了。 

 商業計劃擺在那裡，唯一的阻礙就是若熱安德雷斯他們所代表的政府機構肯不肯下死力氣。 

 相比之下，這種商業模式中，最難的資金問題和人員管理問題反而是最簡單的。 

 喬老闆為了博'小貓’一笑，準備前期就朝裡面砸上5億美元。 

 每一個環節所需要的物料都是現成的要掏錢就能從華國買到。 

 剩餘的人員管理，對於以黑幫為主體骨架的公司來說反而是最簡單的部分。 

 黑幫大哥當騎手小哥的上線，他們不克扣騎手的薪水已經可以算得上有良心，騎手小哥們在大哥的威懾下，肯定工作的兢兢業業。 

 包括那些矯情的客人，估計也不會有太多的廢話。 

 外賣行業可不僅僅是提升就業那麼簡單，其中還有非常多的衍生行業可以加入其中。 

 最直接的就是摩托車或者電動車..……. 

 巴西的油價不高，幾萬甚至幾十萬的摩托車需求就是一筆巨大的利潤。 

 餐飲包裝行業更別提了………… 

 這玩意兒就跟守著金礦賣鏟子一樣，是絕對穩賺不賠的買賣。 

 這也是喬老闆給安德森準備的主要盈利項目，看著不起眼，但是利潤絕對不低。 

 除了這兩項以外，還有類似廣告之類的贏利點.……. 

 一個城市幾萬個小哥在送餐，他們的車上和衣服上印上廣告應該收多少錢？ 

 一家有這麼多員工的公司，能創造利益的地方太多了！ 

 而以黑幫作為骨架的做法，能夠讓公司把人力成本壓低的同時，為那些貧民區的人建立一道崗位護城河。 

 開公司管人才是最難的部分，但是換一個角度，充分的調動黑幫的能力，管人其實也不算難。 

 聽起來這麼做有點不是人，但是對於那些貧民來說，存夠錢了走就是了。 

 這就是喬老闆的習慣性做法，最難的事情必須要分攤出去，讓所有人一起分擔責任，不僅能增加他們的責任感，還能增加歸屬感。 

 賺錢的大頭放在p—B銀行和加梁貿易的部分！ 

 這種商業模式只需要僱傭一個有經驗的管理人，控制好成本和內部腐敗問題，自負盈虧還是沒問題的。 

 喬老闆在會客室‘吹牛逼’的時候並沒有避著人。 

 時不時的就有人路過瞅一眼，然後最後彙總出了一個完整的商業計劃，並且在會所當中的精英內開始流傳。 

 基本上所有聽到喬老闆商業計劃的人，都忍不住豎起了拇指但是搖搖頭。 

 在座的都是有立場的人，他們需要對自己的國家和企業負責，類似喬老闆這種商業計劃，在他們那裡無論如何都沒法兒通過。