第六百四十六章 新規定

    當然讓這些人才留住的條件除了協議之外就是給他們紅利。

    誰都希望在公司有自己的股份，也是大家所期待的事。

    何雨柱立刻說道:“我同意你的想法，我們現在就立刻召開全體員工大會，我會在會上把我們的最新計劃全部講出去，同時要把全新的分紅方式講出去。”

    李天凡聽到這樣的消息非常激動，因為他根本就不在乎什麼分紅方式，只在乎計劃已經通過。

    所有的部門主管以及主要人員都已經來到大會議室中集合，其中還包括全體員工代表。

    看到幾百號人已經在會議室中集合，何雨柱也感嘆這麼長時間以來的奮鬥，總算是有了成果。

    自己無論如何都不能倒下，現在如今的企業已經不是為自己而開，而是為大家而開。

    “很高興大家能夠參加本次會議，這一次的會議我將重新申述一下公司的最新規定。”

    “我們將成立電子產品部門，摩托車銷售部門，金礦部門，汽車部門，房地產部門以及未來的電腦部門。”

    “每一個部門都有一名主管或兼職主管，主管佔領整個部門純利潤的30%分紅，其他員工則按照具體的貢獻以及銷售提成進行分紅，多餘的分紅上交總公司。”

    “同時這只是分紅，所有人要記清楚，如果一旦離職，分紅將不再繼續。”

    “現在我來任命許大茂主管金礦部門，摩托車銷售部門。”

    “於非凡主管電子產品部門，汽車部門。”

    “馮思遠主管房地產部門。”

    “李天凡主管未來的電腦部門。”

    大家對於前兩位的任命都沒有什麼異議，因為所有人都知道，他們兩個人肯定就是領導層的一員。

    但對於馮思遠也能夠理解，畢竟管理房地產施工隊這麼長時間以來也沒出現什麼問題。

    但大家對於李天凡的任命明顯有些不理解，這小子明明是剛過來的人，憑什麼直接任命主管呢？

    尤其是主管，可是將獲得30%純利潤的分紅，這個對於大家來說是一件有些難以接受的事情。