第41章 面試CEO

    “當然,許先生請問。”

    高嵐點點頭,一臉的平靜。

    “那行,我就不廢話了,我就來一個常問的吧,高小姐也看過我公司的資料,是一家註冊沒有多久的公司,而你為什麼選擇我們公司?”

    雖然這個問題聽起來簡單也是大部分公司的常用題目,但是卻是看著小姐姐的對公司的發展期待度如何。

    高嵐思索了一下,然後回道:“雖然說貴公司是註冊沒有多久的公司,但是根據我的一些消息,前不久許總和神族公司、阿狸公司都有過合作,而最近比較火的算法技術也是出自許先生之手,因此有著巨大的市場前景,只要好好挖掘,相信也能夠發展得很好。”

    “哦?那你覺得要是將公司交給你,你要如何做、或者說有怎樣的規劃?”

    許黎微微點點頭。

    “這要看看許先生給我多大的權利。”

    “嗯,,你也知道我不僅僅開公司,還是一家學校的校長,除了運營學校和科研之外,基本並不會摻和公司運營,在這種情況下你會如何做?”

    許黎手指敲了敲桌子道。

    高嵐一聽不禁眼神一亮。

    “如果是這樣,那我會將許先生所研發的技術全部申請發明技術專利,在選擇的合作對象寬泛的情況下,會考慮授權,爭取合作利益最大化;

    其次考慮到超壓縮算法的多種用途,為此我會計劃打造一條上游的技術服務供應鏈,這樣我們就便可以獲得比較大的收益....”

    高嵐侃侃而談,說實話本來他對這種剛註冊的公司是沒啥興趣的,但是打聽到老闆有非常大的技術能力,或許有不小的發展可能。

    “嗯,那你認為公司的工作制度例如工作時長安排應當如何?”

    許黎提這個問題也不是隨便想的,還是考慮到接下來的企業文化發展的問題。

    高嵐臉色一凝,這種問題看來是比較具有針對性的,只是不知道許黎需要什麼樣的工作環境比較符合目標。

    於是她想了想答道:

    “我個人比較傾向於朝九晚六的工資時間安排,而且採取有償自願加班可以更大激勵員工,提高工作效率,而且公司也需要比較嚴格的考勤和業績制度來管理.....”

    許黎眉毛微微揚了一下,這妹紙說的倒是比較符合他的預期。

    雖然說寬鬆的工作環境確實可以減少員工的壓力,但是有時候太過寬鬆也被也不是一件好事。

    “嗯,好,那我問最後一個問題,高小姐有養什麼寵物嗎?”