第115章 二桃殺三士

週六的早晨，一如李學武所想的那般熱鬧。

 
“這……這怎麼會這樣！”

 
“這……”

 
“馮副主任呢？！”

 
“快去找馮副主任！”

 
……

 
“聽說馮副主任是皺著眉頭處理的這件事”

 
沙器之將廠辦昨天轉來的文件一一進行處理，同時也將昨天沒有處理好的文件交給李學武處理好。

 
嘴裡輕聲彙報著今天的早上聽來的“消息”，最勁爆的當屬工作組的了。

 
就沙器之所說，工作組辦公室門口的牆上、走廊、門、窗，都被貼了大字告，門口還堆了一小堆兒舉報信件。

 
要說大字告也就算了，能說出來的事，能貼出來的事還能叫事？

 
十張裡面能有一個真事都算合格了，純屬瞎胡鬧，更是給他們的工作添麻煩。

 
這些捕風捉影的事查起來極為費勁，更是浪費時間，浪費精力，可是不如舉報信來的實惠。

 
起初工作組的人想了，昨天李懷德都“自首”了，那今天的舉報信還不都是衝著他去的啊。

 
看大字告就知道了，都是寫李懷德怎麼怎麼樣的，什麼對工作不負責了，什麼管理不到位了，什麼佔著茅坑不拉屎了……

 
反正說的都是閒扯淡的話，工作組的人滿心期待的打開信件的時候，卻是發現這一小堆七十多封信都是舉報聶成林的。

 
嘿！這可真是小和尚上房梁，奇了妙了！

 
昨天聶成林剛出了事，今天就有“落井下石”的，到底是聶副廠長人緣太次，還是特麼軋鋼廠群眾裡面有壞人啊！

 
這速度也太快了，牆倒眾人推是有這麼個理兒，但也不能這麼幹啊。

 
所以當馮副主任看見這些舉報信的時候也是愣了神。

 
沒別的，昨天聶成林的事他都知道，更知道聶成林同下面工人的矛盾，沒想到期待的今天能搞定李懷德，卻冒出來個聶成林。

 
得！一隻羊是放，兩隻羊也是放！

 
雖然很奇怪，但馮道宗還是決定調派一部分人手去調查聶成林。

 
查聶成林沒別的原因，主要還是這些舉報信裡的東西比較實惠，好像真有這個事兒似的。

 
最關鍵的是，這些事都是從正治角度出發的，從聶成林大家長工作作風開始說的，甭問了，一查一個準。

 
就連剛上班的廠長楊鳳山都聽說了，同書記好一陣溝通。

 
本就是聶成林主管工作的問題，業務上是沒有對錯的，只是做事的方式和方法不對，且做出的處理態度也是不好，這才搞大了。

 
要是擱以前，誰會舉報他啊！

 
可現在不成了，工人正尋求情緒發洩口呢，聶成林這下算是一腦袋撞在車間那些技工身上了。

 
昨天是楊元松找聶成林談的話，嚴肅批評了聶成林關於兩個處室所管項目的干預手段不合理，沒有做調查，也沒有詢問相關負責人和群眾們的意見，獨斷專行。

 
這在組織工作中是最不可取的，更是沒有群眾基礎的，很影響其威信。

 
聶成林也是在書記那邊，同工作組成員，同相關的領導同志做了解釋說明，也對這一次的不理智決定進行檢討。

 
而在另一邊，楊鳳山同谷維潔等人同生產管理處和設計處的管理人員開了辦公會，嚴肅批評了兩個部門的負責人。

 
在處理相關工作中沒有充分領會上級的意圖，更沒有認真思考上級決定的意義，盲目的上傳下派，將問題矛盾化，複雜化。

 
尤其是個別負責人和幹部，在這次的矛盾中進行了站位，這在正治上是不允許的，更是違反了紀律的。

 
楊鳳山強調，主管領導同下面的工人是有距離的，需要各部門負責人擔起責任來，提高正治站位，領會和貫徹主管領導的意圖，不能消極對待，更不能站錯了位置。

 
這話批評的就是鄺玉生和夏中全了，主要還是他們站在了工人的那邊，將這件事推向了不可預測的深淵。

 
如果不是楊鳳山及時出現，擱置了矛盾，制止了更加激化的行動，那昨天的鬧劇就沒法收場了。

 
因為楊鳳山將兩個處室大小幹部都叫了過去，當著大家的面把問題說了出來，那就是要打板子的。

 
鄺玉生和夏中全是部門負責人，自然是要站出來主動做檢討，承認錯誤的。

 
兩邊的事情都搞定了，最後都是下班時間了，楊鳳山也沒耽誤其他同志下班，便叫了鄺玉生和夏中全去了書記的辦公室。

 
這邊聶成林還在談話，兩邊一匯合，楊元松和楊鳳山又交叉著同各自的談話對象進行了安撫和叮囑，也由主管讜組人事工作的谷維潔給雙方做了組織工作。

 
昨天三人也是互相說了話，做了檢討，軋鋼廠這邊和工作組都覺得這件事就這樣了，卻是沒想到幹部隊伍穩定了，下面的工人不讓了。

 
這件事還真就是個事，昨天工作組尊重軋鋼廠的領導，並沒有在會上說什麼，可現在有了舉報，他們就得做工作。

 
如果不做工作，那群眾的意見就會集中在他們的身上。

 
所以，馮道宗也是按照組織紀律以及工作要求，對這一件事進行例行調查。

 
從早上開始，工作組的人員便撒出去了，按圖索驥，依照舉報信統計出來的問題一一對舉報人進行核實，也對相關的線索進行調查。

 
這就是個大活兒了，調查李懷德的工作還沒完呢，這又開始調查聶成林了。

 
馮道宗已經從部裡要了一回人了，總不能再要了，那成什麼了，軋鋼廠這邊臉上也不好看不是。

 
其實楊元松和楊鳳山的臉色已經不好看了，昨天搞了李懷德，今天搞了聶成林，廠辦公會議就剩楊鳳山和景玉農了，這是要幹啥？

 
楊鳳山這麼想一點兒錯都沒有，因為聶成林早上來了以後，因為這件事，再加上昨天的事，已經遞交了請假手續。

 
理由也很充分，身體不適，要去醫院做檢查。

 
明明軋鋼廠就有醫院，明明軋鋼廠醫院就是頂好的醫院了，可聶副廠長偏偏要去城裡看，還是看中醫。

 
這就已經很明顯了，聶副廠長“不幹了”，耍賴不上班了。

 
就機關眾人想了，原因無非就這麼幾個，一是沒臉上班了，讓手底下人給掘了，昨天差點捱了打，咋好意思就來了。

 
二一個便是舉報信，聶副廠長定是覺得昨天跟他道歉的那些人不服氣，連夜搞了這個害他。

 
嘿！今天早上聽說聶副廠長請了病假，鄺玉生和夏中全比誰都驚訝。

 
這聶副廠長是老工人出身了，身體就跟車間裡的鐵疙瘩一樣啊，咋說病了就病了？

 
再一個，咋就這麼巧啊，趕著他們跟聶副廠長頂起來之後，就有了舉報聶副廠長的信件？

 
而更巧的是，聶副廠長聽說了這件事就病了，連給他們解釋的時間和機會都沒有，你說這叫什麼事。

 
機關裡的人都知道，昨天領導給協調的關係白費了，聶副廠長同兩個部門的矛盾沒個解決了。

 
本身就是被領導說合著，已經沒有了以前的信任和默契，就像兩口子打架，現在突然出來一群人說一方罵了另一方，這還了得？！

 
所以，楊鳳山擔心的事還是出現了，他將要面臨二選一的問題了。

 
要麼給生產管理處和設計處大換血，將不服管的幹部進行調整和打散處理。

 
要不就是在即將到來的年中工作會議上進行分工調整。

 
無論是選哪個，都會對當前的軋鋼廠生產工作和整體和諧的環境造成損傷，更會對當前穩定的正治生態造成影響。

 
楊鳳山想過後勤處會出事，想過保衛處會出事，就是沒想過他的大本營會出事，還一出事就是全軍覆沒。

 
通過昨天同鄺玉生和夏中全的談話中瞭解到，這兩名幹部的思想都受到了某些人的影響，有朝實用主義方向發展的傾向。

 
更注重把實證主義功利化，強調生活、行動和效果，經驗和實在歸結為行動的效果，知識歸結為行動的工具，真理歸結為有用、效用、或行動的成功。

 
實用主義的要義體現在：認識的任務，是認識行動的效果，從而為行動提供信念。

 
也就是說，楊鳳山現在看到的，兩個處室，甚至是更多處室的負責人，通過同某些人的聚會和談話中有了這方面的思考和正治傾向。

 
他們關注行動是否能帶來某種實際的效果，也就是關注直接的效用、利益。

 
簡單來說就是，有用即是真理，無用即為狗屁。

 
楊鳳山知道，這理論不要太李學武。

 
他和楊元松聊過李學武的正治思想和傾向，得出的結論就是，李學武並不靠向任何一邊，完全就是實用論實踐者。

 
楊鳳山也是搞了多年組織工作的人了，自然清楚廠裡群眾更多的是唯xin主義者，而他所在的組織是講究唯wu主義的。

 
那麼在兩個主義之間就會有一個矛盾衝突，這種矛盾衝突是根本性的，是不可融合的。

 
但現在就有一股思想在調和兩者關於科學和生活等對立的理論。

 
這股思想並不拘泥於亞里士多德的主語-謂語的邏輯形式，而是試圖改變思維方式，為思維活動建立一種新的邏輯框架。

 
這種思維方式不是就概念本身而論概念，而是探究它會產生什麼效果。

 
實用主義方法反對首先設定最先存在的事物、原則或範疇，它只關注最後的事物。

 
說起來很複雜，但總結起來很簡單，就是以人為本。

 
做這件事開始前，要先考慮幾方當事人的訴求，以實際出發，協調和調整相關的方式方法，進而達到妥協後的產物。

 
這麼一說楊鳳山也清楚，其實就是機關裡的生存法則，更是機關裡做事的潛規則。

 
雖然這些規則都是存在的，也是有存在的必要的。

 
但是，這怎麼能作為一種思想放到正面來呢，這是不能說的，也是不提倡的。

 
現在講究的是……

 
軋鋼廠出現這種思想的根本原因楊元松同楊鳳山也討論過，並不能因為一個人或者兩個人的出現而做出定論。

 
要反思在當前的組織工作中是否有漏洞，是否有工作沒有做到位。