第721章 有些轉變有些難

    最後，首先開口的是饒彤，“周總。”

    聽到她的聲音，大家都不意外，饒彤不但是他們中業績最好的一位，和周晨的接觸也最多。

    “一開始，想調動大家的積極性，很多辦法都很有效果，比如，讓大家和其它餐廳的員工，比較勞動強度，以及工資和福利。”

    周晨靜靜的聽著，一定程度上，這是在重複他之前的話，所以這不是他想聽的。

    “在大致瞭解了目前同工種的工作強度，以及工資水平以後，好些同事會自覺的珍惜自己的工作，無論是工作積極性，還是服務意識和水準，都不太用我們操心，”

    “但最多半年，大家就普遍覺得，和其它同行比，勞動強度更低，但工資和福利更高，是理所當然的，”

    “當我們在那時再提及這幾點，甚至會起反作用，有些同事會對這些提法很是反感，在談心的時候，我聽到不止一個同事認為，這些都是他們應得的，和他們的能力是適配的。”

    “有些同事還覺得，正是因為他們的能力，我們的餐廳才能有比同行更好的業績。”

    她的這番話，引起了除周晨外所有人的共鳴。

    雖然明著說我值得更多，餐廳這麼好是因為我們足夠優秀的員工，並不是太多，但相對低強度的工作和高工資高福利，確實很快就不能起到很好的激勵作用。

    至於其它的培訓，公司進行的，主要是針對服務業的培訓，那些年輕人，尤其是男孩子，在工作了一段時間以後，有多少人會對成為一個優秀的服務員而滿心向往，所以竭力提升自己的專業素養？

    再優秀的服務員，那畢竟也只是服務員。

    在餐廳的上升通道，又太少太少，畢竟目前一年都新增不了三家店。

    拿到的高工資，反而抬高了他們的心氣，覺得自己值得更好的。

    說起來，還算周晨這個老闆的名頭，還有一些附加效果，畢竟目前至少在省內，說是周晨的員工，多少還是會讓不少人和公司高看一眼。

    不然，情況怕是會更差。