第807章 問題

    他們這麼做，有好幾個目的。

    最簡單的，無論是工資還是年終獎，幾十人的累加在一起，那就不是個小數目，多放在賬上一天，就是單純拿利息，一年年的累計下來，那也相當可觀。

    這也是東海市大小企業，絕大多數本月工資，都會在下月下旬，而不是上旬，或者是中旬發放的主要原因。

    其次，這也是企業主們，為了降低員工流失率的一個手段。

    不少小企業，老闆和老闆娘，都和員工同吃同勞動，自然不會搞什麼企業文化的建設，來提高員工對企業的認同，倒是這個那個罰款制度一年幾更新。

    這樣只想以最低的成本，生產出最多的產品的企業，員工流失率自然會比較大，只要下家多開一百塊的工資，熟練工人就可能馬上走人。

    年底回家過年，是很多工人離職的高發期，所有的老闆，又同時都知道，熟練的員工和生手的效率會有多大差別，所以他們也會竭盡所能的降低這個數據。

    回家過年時扣你至少一個月工資就有這個考慮，還想要這筆錢嗎？那就開年後準時來廠裡上班。

    如果老員工年後不復工，那至少，老闆白得了他一個月工資。

    同理，把年終獎扣到次年年終才發放，也有這樣的考慮，想要年終獎，明年依然好好為我工作，替我賺錢，你想來年既不為我工作，還想要你的錢，沒門！

    別說什麼勞動仲裁，或者是到法院起訴，這年月，上頭不是對勞資糾紛不重視，只是目前最重視的，還是越來越嚴重的建築工地農民工欠薪的問題。

    也不好說老闆們心太黑，他們的心，確實不太白，但同時，因為他們大多數工廠生產的，都是技術含量不高的產品，最終的淨利潤不足5個點的很普遍，有些甚至是1個點，就是100塊的回款，有1塊的利潤，就是1個點——這還是在不開票的情況下，他們也得做。

    所以確實也沒有大方的資格。

    手腳稍微大點，工廠或公司，就入不敷出，所以你說壓榨，那多半會有，但剝削，又說不上……