第811章 開始

    小年的這天，肖嶶一家，一早就開車到市區巡店。和平時不同的是，今天的巡店，不是為了找問題，而是看望這些春節期間留下來加班的員工，並感謝他們在即將過去的這一年裡的付出。

    這麼些年下來，東海市有點格局的小老闆，這方面的事都做得很順溜，那就是，該管得嚴，控制成本的時候，絕不講人情，但該溫情的時候，就要溫情。

    像這樣年底的時候，老闆親自對員工表示感謝，足以讓很多一直覺得這家公司一般，老闆也一般的員工，極大的改變自己的想法。

    而肖福財他們做的，還不止如此，每到一家店，分別對大家表示感謝之後，總還會和店裡表現最好的一或兩個員工，單獨談話。

    小年的這個單獨談話，自然也不是平時以批評為主的談話，而是直接上乾貨，一個裡面裝著1500到2500塊現金的紅包，經由老闆的手直接遞過去，還一定會說:“你今年為公司所做的努力，我們都看在眼裡，這是我們在獎金之外，額外的一點補貼……”

    還會說什麼“也是公司今年的利潤有限，來年，你這樣勤勉又稱職的員工，一定會有更高的回報……”

    末了一定還會叮囑一句，“額外的這筆獎金，只有你們極少數人才有，記得不要和其它同事提起……”

    肖嶶看著平常經常想著如何從工資方面，降低經營成本的老爸和老媽，今天對員工這副親切的樣子，再看到那些被單獨談話的員工，出門時的精氣神，尤其是他們的目光，那明顯是真有些把公司當大家庭的目光，她就覺得，老爸老媽身上，真的有好多值得自己好好學習的地方。

    公司的網站上，也有關於企業文化的表述，只是她都知道，那些和其它公司網站上沒有多少區別的詞句，都只是套話——至少現在會是如此。

    老爸老媽，私底下對所謂的“企業文化”的評價，一貫是“華而不實的東西”，但他們今天做的這些，顯然極大的提高了骨幹員工對公司的認同，把公司看成一個命運共同體……這不正是自己在啃的時候，也覺得很枯燥的那基本專業書上所說的，企業文化的重要功能之一嗎。