第815章 預期收入

    大會議室裡，和大家一起關注各項實時數據的餘小美，每次看向外面，看到周晨還像個小助理一樣，在一張張辦公桌前停留，在小本子上做記錄，她總忍不住想笑。

    他們這些高管越來越意識到，這樣的一個老闆，也可以算是安聯的核心競爭力之一了。

    天底下的老闆，在關鍵的眼光和決策能力上，有可能勝過他們這位的，但絕沒有一位，能在純真和可愛上，勝過他們的這位老闆。

    就像他現在的作為，別說那些有點名氣的老闆，就是他們這些高管，也很難做得到，為什麼要這樣一位位的問？

    要是想表示感謝和慰問，直接給每人訂一份豪華的套餐不好嗎。

    一定還會有很多老闆不屑的表示，作為一家高速發展的企業的創始人，我沒有那樣的時間可以浪費，有那個時間，我為什不去處理其它很多更重要，更有意義的工作，創造更高的價值？

    且不說他們有沒有自我標榜的那麼忙碌，是不是每分鐘都有緊急的大事需要處理，是不是因為把八小時的工作時間，很多都浪費在異性或者其它愛好上，才導致完全沒有一點多餘的時間和一線的員工的接觸……

    只說他們在很多時候，用一些看似慷慨，比如請員工吃大餐的方式，來表達對員工對感謝和慰問，還期待著員工因此感激涕零……那隻能說明，他們對員工，壓根就沒有多少尊重。

    相比之下，周晨眼下的做法才是難得，而這樣別出心裁的事，他們的這位老闆，甚至可以說經常會做。

    對員工來說，他做的這些出人意表，有時還帶著些少年人任性成分的事，很重要，很有意義，他們能因此感覺到周晨對他們的尊重和感謝。

    所以說，安聯的士氣？餘小美和所有的高管，完全不擔心這個問題。

    有周晨這樣的老闆，就不會存在這樣的問題。

    一個附帶的後果就是，人力資源部門看著相關的數據，都覺得公司的員工流失率等那麼低，是不是不合理，是不是要採取一些額外的措施。