第九百二十一章 會議

    杭城，在見了付加航之後，周晨又見了財務總監，第一次和他談了很長時間。

    午飯，是和幾位新老員工的代表一起吃的，這樣沒有特定主題的餐敘，已經成為他在公司的一項固定日常。

    在公司規模越來越大,    管理上越來越正規，也可以說越來越嚴格之後，不可避免的一個現象，就是等級越來越分明，普通員工，越來越難直接和高層面對面的交流。

    加上他事情肯定越來越多,    這樣的機會自然更少，所以，他需要這樣直接聆聽一線員工真實聲音的渠道。

    飯後,    不出意外的，他召開了由核心管理團隊參加的會議，會議是由熱烈的掌聲開始的。

    周晨很清楚這通掌聲的含義，這一次，他是正式以公司董事會主席和創始人的身份來到公司。相關的法律文件，正是在原本就沒在公司正經呆過幾天的前董事長、法人周鎮海的催促下，進行的變更。

    雖然只是走個形式，但這個形勢，讓很多事從此名正言順起來。

    “謝謝大家，請坐。”周晨習慣的不浪費時間客套，“會議開始前，我有兩點意見，馨蘊，你記一下。”

    “一，是餐廳的通風系統，需要進行升級改造，難道你們沒有感受到很重的油煙味嗎。”

    “由此,    馬上會同設計單位,    對正在建設中的總部大廈餐廳的通風系統設計，進行重新審視，一定確保留有充足的冗餘度。”

    “第二，依然是建設中的總部大廈，對男女衛生間的比例，要重新進行調整，我的建議的是，相關的比例，男員工，為50比1，女員工，從原定的25比1，提高到至少20比1，可以再提高，但不能降低標準。”

    “總體的，就按女員工，至少佔公司員工總數的三分之一來確定。”

    汪馨蘊劈哩叭啦的記錄下來,    心裡想的卻是,    這是哪位女英雄提出來的意見？

    不說一個女生,    向男老闆提這樣的建議,    本就不是件容易的事，只說選擇在餐敘的時候，跟老闆提這樣的建議……喔，我真敬你是條漢子！