第一千零五十九章 肖老闆的日常

    抱著要成為一個女強人，以拉近，乃至是直接抹平和周晨之間差距的決心，正常的工作日裡，如果學校沒課，肖嶶就一定會呆在公司。

    和周晨在公司裡一直是主心骨的地位不同的是，她目前在公司，主要以監督為主，並沒有插手具體的運營，相關工作，可以說完全放手交給了周晨幫忙物色，因此也是經過周晨把關的管理團隊。

    同樣是因為周晨的建議，她才選擇這樣的定位，因為她也清楚，目前，自己確實不具備管理和運營一家要全國鋪開的連鎖公司的能力。

    和周晨在一起，他們還真不是整天的只膩膩歪歪，情情愛愛，一直就花了不少時間去討論生意上的事。

    儘管要怎麼做，才能讓小鋪子在線上成為相關品類的榜首，線下在全國鋪開，並確保其中的至少絕大多數單店都能健康運營，這其間涉及到的一些問題，周晨也並不總是都能給給出最優解，但好在他們可以藉助外腦。

    這年頭，雖然“磚家”遍地走，但真正有些本事的專家，也不難找到——只要肯花錢。

    第一家小鋪子開出來之前，幕前幕後的體系，就是他們，主要是周晨，在綜合多位外腦的方案後，最終確定下來的。

    後來的經營過程中，雖然也出現了一些問題——周晨當初就說過，不可能有完美的計劃，運營過程中，一定會出現這樣那樣的問題。

    但那些問題，大多都是偶發的，也不會重複出現的小事，是任何一家優秀或傑出的公司，都杜絕不了，只能儘量減少的枝葉末端的問題。

    主幹方面，一直非常健康——包括應對這些枝葉末端偶發問題的處理流程，都運轉良好。

    小鋪子在市裡的穩健發展，證明了他們定下來的那一套的價值。

    包括把公司總部搬到上海，其實也在小鋪子開出第一家店之前，他們就計劃好的。

    周晨當時的一些話，肖嶶一度情感上有些難以接受，但後來越來越同他的觀點，那就是，之所以在有

    一定的基礎後，要把總部從東海市搬到上海，一個原因，是要避免這家公司，在將來的很長一段時間，會由肖嶶爸媽具體控制。