第99章，失望的轉變方向

    許娟得意笑道:“紡織廠每個人都只有100錢的最低月俸，其他都是按布匹發放獎金的，每織好一匹布就有50錢的獎金，這裡的姐妹自然沒有時間來看渠帥了。



    但她們賺的也多，最多的姐妹一個月有2000錢以上的月俸，比馬邑大部分男人都要賺的多，所以在這裡的織布的活在馬邑非常搶手，而我只要最好的，可以說整個馬邑最會紡織的人都在這裡。”



    徐偉也吃驚無比，2000錢的月俸，這在馬邑除了少數軍官和官員之外，其他工人根本比不上，即便是最賺錢的鋼鐵廠，也只有幾百中級鐵匠月俸超過千錢，也就是說這些紡織女工成為了馬邑月俸最高的工人！



    許娟這也是學習徐偉打毛線的策略，而從現在來看效果非常好，每天都可以織出1200匹布，最多的時候有1500匹布，按照徐偉給紡織廠的收購價，紡織廠的每日產值超過了7萬錢，一年就是2000多萬錢，其中的利潤就有1500萬錢。



    而且這還是以當前紡織機的數量來計算，等到織布機可以滿足紡紗的速度，利潤還可以翻三倍，這樣大的利潤，即便是在馬邑都可以排進前五的工廠了，這如何不讓許娟得意。



    徐偉聽到許娟的話也忍不住豎起大拇指，計件發放月俸，的確是打破大鍋飯提升效率的最好方法。但在馬邑卻很少有管這樣做，大家都不適應這樣的制度，當然徐偉更加覺得，這些管事也擔心工人得到的錢太多會影響工廠的利潤。



    雖然這些管事以前也是貧苦人，但他們對自己的身份轉變，和身份適應甚至還在徐偉之上，很會嚴格控制工人的月俸，當然他們也有可能是不由自主的學習東漢這裡的商人管理手段，不敢給工人太好的待遇，也不敢給工人太高的月俸。



    這點徐偉還是在馬邑工廠上繳收入的時候發現的，本來徐偉只人他們上繳三成利潤，但徐偉卻發現他們上繳的利潤普遍超過了5-6成，餘下的利潤也普遍被他們用來購買機器，擴大生產，用來發放福利待遇的非常少，一點也不像徐偉他印象當中的國有企業。