第一百八十章 消除隱患

    “周銘先生你是說用這種方式來激勵和鞭策他們？”李光弼詢問。

    周銘點頭說是:“因為我這段時間走訪了很多工廠，我發現其實在工廠上班的很大一部分就是印尼人，這說明這些印尼人並不是真的蠢到了那個程度，只是他們自己不願意去下功夫學習而已，那麼在這樣的情況下，我們只好給他們一點壓力和動力了。”

    這簡單說來就是用了一個集體效應，用大規模的辭退給人造成一種心理壓力，除此之外辭退了那麼多人，也能給留下來的人一個信心，他們是這麼多人當初脫穎而出的，也有一種激勵效果。

    說白了這就是一個特大號的廣撒網，在周銘想來好歹印尼也有一億多人口，難道幾十萬合格工人也淘不出來嗎？這千分之一的概率放在普通工人身上已經很高了好吧，就算印尼人再蠢，只要不斷用這種方式去篩選，最後總能篩選出足夠數量的合格工人。

    “可是周銘先生，如果只是找到足夠數量的合格工人，這也是不夠的，因為他們很沒有耐性，會跑呀！”李光弼小聲提醒周銘道。

    “老爺子你不用那麼小心翼翼，這個問題我也考慮到了。”

    周銘對他說:“對於這個問題我的建議是改變我們的工資結算時間，把月結或者季結的工資，改成三五天甚至每天日結都行。”

    這是為什麼？哪有這麼結算工資的？

    李光弼他們心裡無不閃過這些疑問，周銘對此隨後反問他們:“你們還記得告訴過我這些印尼人喜歡曠工的原因嗎？”

    “這不可能會忘！”鄭英弘說，“這都是這些印尼人沒有契約精神，只要身上有錢，他們就不會來上班的……”

    周銘打斷他道:“所以問題就在這裡了！既然他們身上有錢就不會來上班，那麼我們就想辦法讓他們身上沒那麼多的錢好了，所以三五天甚至日結的方式是最靠譜的。”

    聽到這裡，李光弼他們所有人頓時眼睛一亮，李光弼甚至都驚呼出聲:“這可真是再厲害不過的辦法啦！”

    周銘的思路很簡單，既然這些印尼人是這種性格，那麼就把他們身上有錢就會礦工計算在工作內好了，把他們的惡意礦工，當成是一件必然會發生的事，那麼把工廠裡的工人分成幾個輪換小組，就讓他們拿了錢去嗨，花光了自然會回到工廠上班了。

    “周銘先生，您簡直就是個天才，我真沒想到你居然能想到這樣的辦法！”李光弼和鄭英弘他們不斷誇讚著周銘，讓他都有點不好意思了。

    畢竟周銘很清楚這個辦法其實是自己前世時候停在非洲跟黑叔叔們打交道的華商想出來的，而非洲黑人的能力和印尼人差不多，那麼周銘就把後世華商在非洲招黑叔叔工的辦法給整個照搬過來了。

    要說驚豔這個辦法並辦不到，但對現在的局勢卻很有用。