750 名場面

　　晚上的年會聚餐很是熱鬧。

　　接近兩百號的員工把食堂擠得滿滿當當。

　　原本星辰大海要搞聚餐，橫店金碧輝煌以及東陽某大酒店都來打過招呼，說只要過去他們那裡辦，優惠好處什麼的絕對能讓你們滿意。

　　但最終江炎還是決定在園區辦比較好，一是自家條件足夠，二是他並不想把這種事情搞得人盡皆知。

　　你看現在多好，大家關起門來搞個熱熱鬧鬧的年會。

　　想怎麼玩就怎麼玩，想發什麼昂貴的獎品就發什麼。

　　記者什麼的是不存在的，所以也不用擔心引起什麼熱議新聞。

　　當然，關於年會的核心要素江炎還是清楚的，他畢竟也曾是職場中人。

　　江炎雖然是廣受歡迎的大明星，但在公司裡就是老闆，老闆再和善，員工們也是多少會放不開的。

　　所以他只是在開頭現身了半小時，給一眾新員工合了影簽了名，滿足了這幫人的進公司願望之一後便是直接發錢，發完也不廢話，唱了一首歌，然後意思意思說兩句後便直接離去。

　　同樣的，某些高層也會提前離去，其他明星藝人們則是隨便，然後把剩下的場子交給員工們自己。

　　發獎品、抽獎、做活動、吃飯，然後接著下一場。

　　這還沒完，第二天是週一，但星辰大海依舊撥出了五天時間算休假，加上下週雙休，一共就是七天長假，七天裡好好完，回來後便是高強度的工作了。

　　在這七天裡，星辰大海會給所有團隊各自定下的團建計劃買單，甭管你是去國外還是國內，反正報銷數額無上限。

　　這種年會方式在後來看來其實也就那樣，很多人甚至會直接喊出“折現”，畢竟很多人其實並不是太喜歡這種團建。

　　但年代不同，風氣也不一樣，所以總的來說是這還是很受歡迎的。

　　不過事實情況也很現實，大家礙於面子，或者是礙於職場潛規則，大家都選擇在國內，甚至周邊省份都報地少，目的自然是為了省錢，不然老闆心情不好，那以後就麻煩了。

　　這也讓江炎狠狠地嘲諷了一幫管理層:我江炎在你們看來就這點氣量？

　　兩百號人，哪怕全去老美、歐洲玩耍，吃住交通全加起來左右加起來也不過幾百萬，星辰大海本部一年賺幾個億，這點錢就是小錢。

　　而且這點收入還比不上江炎自己賺的，音樂代言，今年又是幾個億。

　　要是再加上香江的以及小目標，那這點錢就是毛毛雨。

　　也別說和收入比，就和江炎自己的出行支出比也不好比。

　　江炎私人飛機飛一趟，一次幾十萬，一個月多的時候得飛十多次，所以這就是“油錢”。

　　管理們很後悔，連呼可不可以改。

　　江炎攤手:晚了，等明年吧。

　　說到底，他之所以鼓勵員工們大膽點，除了籠絡人心外，就是推著他們往外面走走，外面的世界不去看看，就不會知道很多差異。

　　….同時也要培養出作為星辰大海員工的精英感、自豪感。

　　當然，鼓勵往上走擴大眼界是一方面，同時星辰大海也不會忘記“接地氣”的培養，之前說過的每年一次西部考察就是為這個準備的。

　　而今年不僅是考察，還要逐漸接入更多的關於西部的項目，比如去西部種樹，而且不能宣傳。

　　所以總的來說，做星辰大海的員工是幸福的，起碼在錢的方面絕對是最優待遇，但同樣的，作為星辰大海的員工也是有高要求的，至少你不能只為了錢。

　　而對於江炎給員工這麼高的待遇這件事，其實很多知情人提過意見，大體就是:沒你這麼做生意的，萬一出意外呢？

　　對此，江炎首先感謝他們的關心，但他自己也知道，他也確實不是亂來的，他是經過嚴格評估的，首先是項目，擁有穿越者眼光，項目盈利問題不大，這是之前說過的，所以支出也便成了毛毛雨。

　　另外就是每年賺到的錢他不會做其他投資，不會盲目擴張，不會肆意消費，比如買“名畫”什麼的，總體就踐行一點:星辰大海是純粹的，只做影視劇，爭取每分錢都要用在刀刃上。

　　而投資的話其實也會投，比如星辰院線，但投資院線只是表面，內裡其實是投進房地產和某些妖股，比如茅臺。

　　這樣以後萬一星辰大海不行了，那就賣樓賣股票嘛，沒準那方面的收益都能嚇死人。

　　而且這也有一條紅線在的，星辰大海必須保證不貸款的前提下，擁有足以獨立支撐至少五個千萬級項目的現金。