第六十三章 不一樣的打棗節

關於雙水村委培生的事情，在胡永合離開之後，也傳來了消息。經過一些人的幫助，黃原師專這邊同意接收雙水村的委培上。雖然黃原師專之前主要是培養老師，可也有自己的專科性質的教育機制，比如財務會計，機械類等專業。

不過之前這些專業的學生畢業之後，一般也會到各個部門或者農機站這樣的地方上班。

雙水村的委培生，比那些正軌考上的學生少一年的學習時間。又因為雙水村的大部分的人最多隻是初中學歷，高中學歷的很少，所以需要在學校培訓兩年時間，也算是讓這些人早點回到雙水村工作。只有那些高中畢業生，才只需要一年多的時間學習，就可以回到雙水村參加工作。

當這個消息傳回村裡之後，村子裡直接炸鍋了。雖然這只是委培生，而且也只是中專生，可這個事情對於農村人來說，還是有很大的吸引力。

畢竟誰不想接受更好的教育，誰又不想成為高學歷人才，成為廠子裡的管理層呢？想到現在在工廠裡擔任組長。車間主任這樣崗位的，都是那些剛畢業的小娃娃，這讓很多二三十歲的人都有些不舒服，迫切需要改變這種情況。

村裡的年輕人為了得到委培生的名額，可謂是擠破頭的來報名。

不過趙舒城他們也不是來者不拒，送禮也不行，只有經過一番考核的人才行。

而且趙舒城他們也有自己的規劃，首先這些領導崗位的人，需要輪流前去，等到前一批培訓結束，後面的才能去當委培生。而且這些去的人，都要考試，且簽訂保證書，保證上完學之後，回到雙水村繼續工作之類的。

可就算是這樣，也沒有擋住其他人的熱情，所以經過一番考核之後，選取了十五名雙水村的人，去黃原師專讀書。

第一批帶頭的人是潤生，因為他是高中畢業的，只要一年就可以回來，也不會耽誤多少的工作。村子裡其他人年輕的領導層，也會陸陸續續去當委培生。

不過村裡一下子少了十五個年輕人，這對於雙水村本就捉襟見肘的人力來說是不小的事情，所以趙舒城讓各個廠子開始招人。而這一次，之前其他村子來的人更多了，不光是一些青年跟中年，一些初中畢業生或者高中畢業生也來了，為的就是有一天可以成為委培生。

趙舒城卻知道僅僅是依靠委培生是不能解決問題的，這隻能解決短時間的問題，長時間來看，雙水村的工人要想提高學歷，還必須有自己的培訓機構才行，起碼也能讓這些人對工廠的各個崗位能很快上手，而不是需要在一邊學生三五個月，才能成為一個正式工。

又是一年中秋節，這次雙水村的中秋節很是熱鬧，提前一天的時候，雙水村的人就放假了。

當然不是讓他們都回家去過節，反而是讓他們都去打棗節，準備開始一年一次的慶典活動。

田福堂看著臺下的人們，不由想到了當年大棗的時候，那時候雙水村條件還不好，人們也都很窮，所以穿著的衣服也都是破衣爛衫的，那像是今天這樣，一個個穿著沒有補丁的衣服，一點也不像是農民，反而像是城裡人一樣。