第201章 世紀末最大規模秋季招聘會

    正當萬清猗的母上大人那邊心情複雜地向上級申請成立泉城it橫向事業部的時候，蟄伏了近一年之久的鑄投商貿終於開始一系列動作。

    首當其衝的，便是後來被稱為20世紀末最大一次秋季校園招聘會。

    這次校園招聘一共涉及6+2個省市27家高校，招聘人數更是高達近400號人，在國民雙企經營狀況青黃不接的這時候，被稱為“本世紀末最大”，倒也算得上名副其實。

    說是秋季招聘會，其實也不怎麼完全正確，畢竟現在已經十一月中旬了，換成“秋冬校園招聘會”或許更準確些。

    不過如同所有學校都分成上下兩學期一樣，應屆畢業生的招聘工作雖然四季都在進行，但都被籠統地分為“春招”和“秋招”兩個板塊。

    不過楊鑄他們之所以卡在這個時間點開始招聘，其實也很有些講究。

    雖然後世普通大學生多數都集中在大四的下半學期——也就是開春後開始找工作，但是事實上，在現今，最優的生源搶奪戰都集中在上半學期的秋招上。

    而這幾年來，那些重點學校與用人單位之間也達成了一些不成文的默契，秋招始於每年九月底，但真正開始在十月中下旬，持續到1月中旬，

    第一階段主要集中在10月中旬到11月上旬，招聘企業的數量和質量相當高，所謂“金九銀十”就是這個理，中小型國企一般都在這個階段完成招聘（後世被替代成互聯網公司）。

    而到了11月中旬左右，則是大部分外企的進入時間，往往許多無意於“鐵飯碗”的頂尖優質生會在這時候過來瞄一眼有沒有自己心儀的企業或者崗位，而十之七八都會被那看似無限美好的前景網絡進去。

    等到外企招聘工作結束後，11月下旬到1月中旬是第二階段，以大型國企為主，包括四大國有銀行等，公務員考試也大都安排在這個時候。

    經過了三波搜刮後，高校裡的優質生源基本都名花有主了，接下來才會輪到普通企業在春招環節裡挑肥揀瘦。