第203章 這事有古怪

    面試之後，又經歷過長達十天的試崗考察後，鑄投商貿終於從近800號人裡跳出了506名應屆畢業生，並且向他們遞出了職位邀約函。

    是的，面試之後還有十天的試崗考察。

    與常規的面試流程或者實習生制度不同，鑄投商貿採用的是試崗考察制——畢竟工友之家項目在這個時代完全是個新東西，既往的招聘流程完全無法挑出他們真正想要的人才，而且只會浪費自己的時間成本，而且楊鑄他們看重的也不是這些學生身上頗有些虛無縹緲的“專業能力”。

    不過這在當下也算得上少有的大手筆了，畢竟這近800號人在十天試崗期裡的工資照給，鑄投商貿還包掉了他們的所有食宿以及往返路費；落選者在黯然離開時除了人事專員的擁抱外，更是送上了實習推薦信和一份小紅包——雖然只有200塊錢，但在當前，這種行為可謂是史無前例。

    面對著幾乎所有落選者那感動的神態和拿到勞動合同的506名新人眼中的神光，人力資源部的老大吳平很有些感慨地咂了咂嘴。

    要不說人家萬清猗年紀輕輕就能當上總裁助理呢？

    鑄投商貿的商譽不僅僅來自於消費者，也來自於同行；而那些因為各種原因沒能在鑄投商貿裡留下來的求職者和員工，就是我們最好的口碑傳播者；在未來的某些時刻，我們很有可能因為他們對我們的好感或者一句好話而收穫意外不到的驚喜。

    瞧瞧，人家這話說的多有水平，人情世故全都在裡面了！

    嘖嘖……

    不過吳平瞥見人群裡那道熟悉的身影，又看了看手裡的那份專門挑出來的試崗評分表，臉色又苦了起來，猶豫了好一會，這才邁步走向辦公大樓。

    …………

    “吳總監，有什麼事？”正在辦公室裡批閱著文件的楊鑄看見有些神色間畏畏縮縮的吳平，有些好奇地問道。

    “那個……楊董，是這樣的，這裡有份簡歷，我覺得要不您過目一下？”吳平的面容有些古怪。

    嗯？

    楊鑄皺了皺眉，有些狐疑地看著吳平。