六千來世 作品

第432章 鑄投商貿的三大潛規則

    (乍暖還寒,最要人命。從昨天下晚自習開始,腦子就暈沉沉的,估計是中招了。哎……人一旦過了十六歲的巔峰年紀,身體就不行了。)

    第二天下午,有些渾渾噩噩的小芸從鑄投商貿的行政大樓裡走了出來,似乎一下子依舊無法接受自己就這麼容易地通過了複試。

    要知道,鑄投商貿的複試淘汰率往往高達60%以上,今天人山人海的複試人群中,可是不乏痛哭流涕奪門而出的失敗者——就算是沒有被當場槍斃,大部分求職者依然會戰戰兢兢地回家等待著最終結果,像自己這種當場拍板錄用的人可謂是少之又少。

    一直快走到大門處,微微回過神來的小芸這才想起,自己的好姐妹現在也在鑄投商貿上班呢。

    急急忙忙地走出鑄投商貿大門,在路邊隨意找了家小賣鋪,忍痛花了9.5元塊錢買了張面值十元的400卡後,小芸又步行了足足好幾百米,這才找到一個可以用的電話亭,撥通了陸菲菲的電話。

    ………………

    二十三分鐘後。

    一身藏青色職業裝的陸菲菲急匆匆地從鑄投商貿的大門處走了出來,巡視了一圈後,朝著呆頭鵝似的站在路邊的小芸跑去。

    “不好意思,不好意思,你打電話的那會我還在物流倉儲部備案文件,總歸要雙方簽字確定後才能脫身……讓你久等了!”陸菲菲挽著小芸的胳膊,一臉的求饒之色。

    小芸有些不好意思地笑了笑:“是我不對,忘了你現在正在忙……現在出來,不會影響你工作吧?”

    看著小芸眼中的擔憂之色,陸菲菲大喇喇地擺擺手:“影響什麼啊,我整天就幹些打雜跑腿的活,有我沒我都一個樣……話說回來,你今天覆試通過了?”

    小芸聞言,翻了個白眼:“你這個機要秘書都只是打雜跑腿的話,那我這個實習二級ta算什麼?”

    說完,語氣一轉,興奮地探出雙手:“我複試通過了,以後咱們就是同事了……耶!”

    陸菲菲也伸出雙手,與其重重地互擊一下:“走走走,為了慶祝你通過複試,我請你喝奶茶去!”

    說完,也不管小芸的反對,拽著自家小姐妹硬是朝著街上溜去:“哎呀呀,就別替我心疼那幾個錢了,好不容易有理由可以正大光明地偷懶,別說兩杯奶茶,就算200杯奶茶,我也照請不誤!”

    小芸有些奇怪地看著一副刑滿釋放模樣的陸菲菲:“在鑄投商貿上班有這麼累的麼?”

    作為同宿舍住了一年多的舍友,她自然知道陸菲菲的精力有多旺盛,也知道這位小姐妹不是個輕易叫苦叫累的主,眼前竟然為了這區區一兩個小時的“放風時間”高興成這樣,由不得她難以理解。

    陸菲菲聞言,忍不住吐了個泡泡:“你是不知道,現在公司裡的項目一大堆,每個人都跟上了發條似的,一整天下來直接累癱,每天6小時的睡眠時間都保證不了!——而我這個專門跑腿的機要秘書,當的就更悲慘了!”

    “起的比雞早,睡的比狗晚,乾的比牛多,吃的比貓少這幾個字來形容在下,簡直再合適不過了——為了每個月就那麼點破工資,卻整的本仙女累死累活的,三餐沒法子準點吃、自由支配時間幾乎沒有不說,每天晚上連5個小時的睡眠時間都沒法保證,現在就連黑眼圈都快要出來了,這你敢信!?”

    “我滴個乖乖,女人睡不好很容易變老的!……再這樣下去,不出三年,我這個小仙女就要變成老仙姑了!”

    說到這,一臉沉痛的陸菲菲本來想要好好吐槽一下自己那個不靠譜的乾哥哥,但忽然瞅到自家小姐妹略有些緊張的表情,生怕把她嚇得連公司都不敢進,於是趕緊住了嘴:“哎~總之,你進公司就知道了,在我們公司,m2級別以上的職位簡直不是人乾的活!——不過如果不是中層以上管理崗的話,員工們待的還是蠻舒服的!”

    聽到這種悲慘生活與自己無關,小芸頓時微微鬆了口氣——作為連職場大門都還沒踏入的菜蟲,她委實有些恐懼那種未知的壓力。

    見到小芸臉色好了些,陸菲菲想了想,決定還是給自家姐妹提前避點坑:“對了,小芸。從明天開始起,你也是公司的一份子了,所以請用【我們公司】來形容鑄投商貿——你要是一直鑄投商貿長鑄投商貿短的,當心人事部門扣你企業文化分!”

    誒??

    小芸有些莫名其妙:“企業文化分?”

    陸菲菲點了點頭:“與其它公司不同,我們公司不管是收入還是晉升,跟企業文化分的高低都有不小的關係,所以你必須要注意一些東西。”

    “雖然說你作為新人,目前還談不上晉升不晉升的;而且你這個二級ta的職位相對比較特殊,人事部門也不太可能因為這個原因在試用期就刷掉你;”

    “但是……如果你企業文化分太低的話,每個月的獎金會比別人少不少哦!”

    聽到竟然跟收入掛鉤,急需賺錢養家的小芸頓時打起精神:“菲菲,你給我說說唄!”

    陸菲菲也不瞞著:“在我們公司,除了我哥外,無論是哪個崗位,薪資大約是由基礎工資、崗位工資、工齡工資、績效獎金、項目獎金、年終獎、雜項補貼和員工表現獎這幾個部分構成。”

    “而在這裡面,不管是年終獎還是員工表現獎,直接與他自己當年的企業文化分掛鉤——對於你這種新入公司的非業務類基層員工來說,績效獎金跟你干係不大,因此除去項目獎金外,這兩塊應該就是你額外收益的最大頭了;”