第六十一章 真相的最後一塊拼圖（二合一）

　　乎必備的「綁定品牌賬戶的雲空間」一樣。

　　它能切換義體，就沒道理必須綁定同一品牌，這完全就是做了一個完成的功能然後反手閹割。除非，這就是他本身的設計目的—讓大量義體公司配裝海葵協議，以此來綁死他們的現存用戶、開始卷存量市場。

　　於是，當時還是個少年人的羅素乾脆就更進一步，在樂子人導師的幫助下，鼓搗出來了升級版。

　　—看我來整個狠活，大家都別掙黑心錢。「星象家協議」在海葵協議的基礎上，首次實現了同部位、跨類型義體的熱插拔切換。就如同羅素自己—他將自己的工程學義手摘除之後，不需要重新適應、也不需要安裝新的義手驅動，直接插上就能使用「天送」的素材製造的戰鬥用義手。

　　為了搶佔市場，星象家協議同時還集成了數百種工程學插件，羅素之前使用的「星象家葵百合」、就能在沒有工作臺的情況下，直接給翠雀更換和升級義體。

　　因為他自己就是一個可移動工作臺。以前那些必須插入外置碟板才能使用的常用功能中，除了涉及到網絡入侵等進攻性功能，其他的也都被集成到了裡面。比如說義眼的紅外掃描、義眼的智能識別、義腿的自動平衡等軟件層面的功能。

　　這完全就是海葵協議的升級版—它也成功讓那些大量生產性價比極低的、功能被閹割的「義體dlc」的公司狠狠虧了一筆錢。

　　······從這個角度來說，那個人的自殺或許也有羅素的一份責任。

　　動手優化掉他的，就是羅素本人。假如星象家協議裡面，公佈了羅素是創意人的話，或許那位不知姓名的學長會對羅素動殺意吧。

　　—到了那時，他大概就會被三賢者逮捕了。也就輪不到他現在鬱郁不得志，最終自殺身亡了。

　　哪怕他曾經是崇光集團的員工，但執行部也不會對他有任何情面。

　　崇光集團可是七島之中最為公平、也是最為無情的企業。

　　公平與無情都體現在同一個地方—無論你是老員工亦或是新員工，在考試時都沒有任何優待。定期的考評結果大於一切。

　　只要沒有進入贊拜會，成為贊拜博士、也就是「出題人」..····哪怕在這裡工作了十幾年甚至

　　幾十年，假如「不及格」的數量累計夠了，一樣還是該滾就滾、沒有任何情面。而如果能力足夠強，那麼哪怕剛入職才三個月、也可以在累計「優秀」的數量達標之後直接晉升。

　　一旦停止進步—或者說，自己的進步速度只要明顯慢於同僚，就將被直接拋棄。

　　而能夠進入崇光集團的人，都是自視甚高的天才。

　　羅素其實挺明白這種感覺的。

　　以前他在另一個世界的時候，他的大學裡有著「四大瘋人院」的說法，其中之首就是數學院。

　　能進入那裡的學生，都是全國最頂尖的數學人才。

　　可這些「全國最頂尖的人才」之間仍有才能的鴻溝，而強者與他們的差距、比他們與普通人之間的差距還要更大。

　　羅素當年看到這些怪物時，也都是要

　　滿懷敬畏的。

　　幸好他不在數學院。

　　他不敢想象，在那裡的學習壓力會有多大—原本在高中的時候，一個個都是被老師看好的人中龍鳳、是被人們吹捧的學霸。全國聯賽拿個省第一、國前三，甚至在高中時就加入國家隊的也不是沒有。可是上了大學，他們才意識到自己不過是凡人。哪怕用全力去學，依然也經常拿不到及格、甚至補考都可能過不了。

　　於是開始懷疑，自己是不是連「凡人」都不是、只是一個卑微的學渣？

　　然後開始感到絕望，甚至想要自殺。上吊的、跳樓的，每隔幾年就會來一次。

　　以至於到了後面甚至連學校都習慣了，在成績發下來前就會提前通知家長，讓他們關注一下孩子的精神狀況······等學生們受盡天才的折磨之後，就會卑微的只想著「不被開除就是勝利」。

　　—那才是僅僅四年的折磨。

　　而在崇光集團，這種折磨要一直持續到老。大多數人在進入崇光集團的第一年，就能明白自己的極限、意識到自己絕對成不了贊拜博士。崇光大學本身就已經很捲了，而當他們畢業之後、以