扁擔長板凳寬 作品
第299章 年會
購得三位股東手中股權。
方南手裡的唐唐影視股份已經高達78%。
真正意義上的做到了翻身農奴把歌唱，隻手遮天。
至此，他的第一步計劃完成。
再下來，便是和第二大股東蔡宜儂溝通，各自讓出一些股份做為激勵股權。
兩人多番商量以後，唐唐影視長期股權激勵機制上線了。
這份激勵股權多達16%。
第一批被納入預選的對象有高層四位，分別為電影製作部總監施南生、宣傳總監胡雯、藝人經紀部總監褚姵君、財務總監馬三友。
製片人、導演四位。
1:黃偉明，代表作《無名之輩》、《西虹市首富》等。
2:趙柱，代表作《少年的你》、《囧一二》、《繡春刀一二》
3:王亮，代表作《人在囧途》、《愛情呼叫轉移一二》、《夜店》、《杜拉拉昇職記》等。
4:李玉芬，代表作《仙劍奇俠傳一三》、《來自星星的你》等。
演員藝人三位。
1:胡鴿，代表作《仙劍奇俠傳一三》、《天外飛仙》、《少年的你》等。
2:劉茜茜，代表作《西虹市首富》、《仙劍奇俠傳一》、《少年的你》等。
3:倪倪，代表作《少年的你》、《running man》、新人時尚模特。
高層演員之外，另有三位勤勤懇懇的普通老員工也在預選序列之中。
第一批觀察人數不多。
但方南堅信，未來願意成為唐唐影視主人翁，與唐唐影視共同成長的人會越來越多。
唐唐影視突兀上線的股權激勵機制，著實驚了不少人。
公司內部普通員工首先抱以了絕大的熱忱。
這年頭，為資本家努力幹活的人多了，誰見過把自己幹成公司主人翁的？
雖說目前還沒有實現。
但對外公告一出，至少讓人看到了曙光。
至少證明，方南掌控下的唐唐影視沒有想通過剝削普通員工，從而達到富了自己的資本家念頭。
普通員工的凝聚心大漲。
公司演員藝人也差不多。
明星藝人每年確實賺的多。
但不會有人嫌錢多。
如果他們‘主人翁’業務指標，成為唐唐影視主人翁，有了更多話語權，還多一份分紅，豈不是更香！
唐唐影視可是一家市值20來億，還在蓬勃發展的影視公司。
而且，旱澇保收對一些金錢慾望不是很強的藝人來講，可太友好了。
此類藝人看來，股權激勵機制可是一份高檔的養老保險。
這不，股權機制對外公佈的第二天，與華藝完成合約的周訊便官宣加入了唐唐影視。
簽字儀式上。
周訊不僅成功插隊進入預選隊伍，還拿到了方南下一部戲中的主要角色。
第二天，唐唐影視官宣，黃博加入唐唐影視。
一時間，國內各大影視公司人心惶惶。
各大公司一邊加強藝人管理，一邊拉攏人心。
龍頭影視公司華藝為了穩住藝人心，急忙對外召開發佈會，公佈已完成三輪融資，要在09年爭做華夏影視第一股。
方南哂笑一聲，沒多琢磨華藝的上市，和他的股權激勵機制哪個更好。
應該是各有各的好處吧。
影視公司上市，是一錘子買賣。
最開始噱頭足，能從股民手中撈錢，發展公司。
但失敗的項目多了，股價就會下降，小股東自然會有所選擇的拋售手中的股份。
他制定的不上市股權激勵機制，早期可能匱於缺乏資金，講究細水長流。
一年失敗的項目多了，大家分紅就少一些，來年收成好了，再多分一些。
但無需擔心外在的壓力。
當然了，股權激勵機制最大的用處是聚攏人才，他總說，投資影視風險極大，影視公司尤其需要人才。
“南哥！”
“進來吧。”
等戴著棒球帽的胡鴿在沙發上坐下，方南起身坐到他旁邊:“為什麼不願出演《那些年》？知不知道多少適齡男演員在搶裡面的男一號？”
胡鴿搓著手掌:“我怕耽誤公司，耽誤這部戲，眼上的疤痕太明顯了，給不了特寫。”
“那你就準備一直用頭髮擋著拍戲？《射鵰》這樣，《仙三》也這樣，看那個《神話》的定妝照，好像也是劉海擋著眼角，你就這麼怕臉上缺陷被人發現？”
方南手裡的唐唐影視股份已經高達78%。
真正意義上的做到了翻身農奴把歌唱，隻手遮天。
至此，他的第一步計劃完成。
再下來，便是和第二大股東蔡宜儂溝通，各自讓出一些股份做為激勵股權。
兩人多番商量以後，唐唐影視長期股權激勵機制上線了。
這份激勵股權多達16%。
第一批被納入預選的對象有高層四位，分別為電影製作部總監施南生、宣傳總監胡雯、藝人經紀部總監褚姵君、財務總監馬三友。
製片人、導演四位。
1:黃偉明，代表作《無名之輩》、《西虹市首富》等。
2:趙柱，代表作《少年的你》、《囧一二》、《繡春刀一二》
3:王亮，代表作《人在囧途》、《愛情呼叫轉移一二》、《夜店》、《杜拉拉昇職記》等。
4:李玉芬，代表作《仙劍奇俠傳一三》、《來自星星的你》等。
演員藝人三位。
1:胡鴿，代表作《仙劍奇俠傳一三》、《天外飛仙》、《少年的你》等。
2:劉茜茜，代表作《西虹市首富》、《仙劍奇俠傳一》、《少年的你》等。
3:倪倪，代表作《少年的你》、《running man》、新人時尚模特。
高層演員之外，另有三位勤勤懇懇的普通老員工也在預選序列之中。
第一批觀察人數不多。
但方南堅信，未來願意成為唐唐影視主人翁，與唐唐影視共同成長的人會越來越多。
唐唐影視突兀上線的股權激勵機制，著實驚了不少人。
公司內部普通員工首先抱以了絕大的熱忱。
這年頭，為資本家努力幹活的人多了，誰見過把自己幹成公司主人翁的？
雖說目前還沒有實現。
但對外公告一出，至少讓人看到了曙光。
至少證明，方南掌控下的唐唐影視沒有想通過剝削普通員工，從而達到富了自己的資本家念頭。
普通員工的凝聚心大漲。
公司演員藝人也差不多。
明星藝人每年確實賺的多。
但不會有人嫌錢多。
如果他們‘主人翁’業務指標，成為唐唐影視主人翁，有了更多話語權，還多一份分紅，豈不是更香！
唐唐影視可是一家市值20來億，還在蓬勃發展的影視公司。
而且，旱澇保收對一些金錢慾望不是很強的藝人來講，可太友好了。
此類藝人看來，股權激勵機制可是一份高檔的養老保險。
這不，股權機制對外公佈的第二天，與華藝完成合約的周訊便官宣加入了唐唐影視。
簽字儀式上。
周訊不僅成功插隊進入預選隊伍，還拿到了方南下一部戲中的主要角色。
第二天，唐唐影視官宣，黃博加入唐唐影視。
一時間，國內各大影視公司人心惶惶。
各大公司一邊加強藝人管理，一邊拉攏人心。
龍頭影視公司華藝為了穩住藝人心，急忙對外召開發佈會，公佈已完成三輪融資，要在09年爭做華夏影視第一股。
方南哂笑一聲，沒多琢磨華藝的上市，和他的股權激勵機制哪個更好。
應該是各有各的好處吧。
影視公司上市，是一錘子買賣。
最開始噱頭足，能從股民手中撈錢，發展公司。
但失敗的項目多了，股價就會下降，小股東自然會有所選擇的拋售手中的股份。
他制定的不上市股權激勵機制，早期可能匱於缺乏資金，講究細水長流。
一年失敗的項目多了，大家分紅就少一些，來年收成好了，再多分一些。
但無需擔心外在的壓力。
當然了，股權激勵機制最大的用處是聚攏人才，他總說，投資影視風險極大，影視公司尤其需要人才。
“南哥！”
“進來吧。”
等戴著棒球帽的胡鴿在沙發上坐下，方南起身坐到他旁邊:“為什麼不願出演《那些年》？知不知道多少適齡男演員在搶裡面的男一號？”
胡鴿搓著手掌:“我怕耽誤公司，耽誤這部戲，眼上的疤痕太明顯了，給不了特寫。”
“那你就準備一直用頭髮擋著拍戲？《射鵰》這樣，《仙三》也這樣，看那個《神話》的定妝照，好像也是劉海擋著眼角，你就這麼怕臉上缺陷被人發現？”