中秋月明 作品

656、一片幾吃(週末愉快)

    或者說這幫焦盆人從來就沒搞懂過好來塢的電影操作方式。

    荊小強又坐回桌子角笑:“這就是剛才我說的問題,目前我新成立的電影動畫製作公司自有八個人,如果八十個,八百個人,進入就是十倍百倍的提高,按照我的設想,這八位技術主管只是種子,他們負責把整個技術細節搞懂,剩下的就是工廠流水線作業,成本極低的電影工廠,根據我瞭解時薪大約在四十美元的電腦後期製作人員費用,如果我們挪到滬海去成立這個工廠,時薪可以降到四十美分……”

    現場忍不住轟然了下。

    商人都是逐利的!

    一百倍的差距。

    這實際上是後來影視行業大家都心照不宣的一個秘密。

    好多著名公司的影視動畫後期,都交給東北角那個北麗外包。

    那個看似落後的國家,其實擁有非常強大的藝術外包能力。

    說白點就是利用雙軌制把製作成本降到最低,國家獲得了外匯,集體工作人員能獲得比普通人高得多的福利收入,在物資極度貴乏的北麗,藝術人才又不值錢,他們在做凋塑、做影視後期這類業務上具有無與倫比的低價競爭力。

    荊小強把這個事情提前挪到滬海。

    這跟他在五星級酒店做健身教練的雙軌制收入類似。

    三五美元,十美元的小費,在住五星級酒店,每天拿著兩三百美元出差補貼的高級外國商務人士來看,根本不算啥。

    但換算成國內收入,就是天價。

    哪怕以四十美分的時薪請人,最後月薪也在六七百之間,遠高於一兩百元的工資水平。

    當然,荊小強有把握把工資提升到千元。

    電腦後期製作人員這會兒哪怕在歐美國家,肯定也是個技術含量很高的專業活兒。

    荊小強卻解釋:“熟能生巧,我剛才已經解釋過了,在軟硬件技術達不到的時候,就得堆人,怎麼成本低,就往哪裡堆,企業生產也是這個道理,哪裡的工資水平低,就往哪裡建廠,關鍵在完善細緻的管理制度,把好質量關就信了,嗦尼這麼多先進高端的電器,難道也需要工程師去挨個兒生產製作?還不是工程師設定生產流程,交給普通工人去完成。”

    這麼一解釋所有人都明白了!

    杉本先生還笑起來:“我本來正想問你,如果投入這麼大的規模,設備不斷改進,這種模式落後了怎麼辦,但是代入到電器生產流程,立刻就知道了,重要的是生產線運轉起來,至於設備更新,不斷生產不斷更新,不斷提升生產效率,一百個人兩年後做兩百人的量,四年後做四百人的量,可以,我贊同跟羅伯特先生合作的這個電影項目,歡迎羅伯特先生加入嗦尼電影……”

    須藤井二郎連忙帶頭鼓掌慶祝,他牽線搭橋的好業務呀,怎麼都能蹭邊參與。

    荊小強控制住自己不要去偷瞄昭田先生的反應,因為老頭子似乎安靜得有點異常,只笑嘻嘻的回應:“我不能加入嗦尼電影的,剛才須藤先生已經說過,電影是我的副業,音樂事業佔據了我主要的時間,我還有很多生意,所以我建議可以模彷皮爾斯工作室,侏羅紀公園後期製作方這種外包的形式,嗦尼可以入股甚至控股這家動畫後期製作公司,目前是我跟中森明來小姐合股的新公司。”