742.休息

    作為公司的執掌人員，本應該考慮到這些問題，可能是李逵的心神大部分都已經被這種突發狀況以及善後措施給佔據了，所以一時之間並沒有分出精力來考慮到這方面的問題，還好顧城在旁邊查漏補缺，及時的提供了一些選擇。

    “確實確實，行了，小張你安排一下，組織一些體力不濟的人暫時先休息，公司報銷所有的住宿費用，同時提供值班補貼，那些還可以支撐一下的，就暫時先辛苦一下，今天公司所有的工資翻倍。”

    聽到顧城在一邊的建議，李逵也彷彿大夢初醒一般，及時的提出了自己的解決辦法，同時安排著自己一邊的秘書。立刻開始著手傳達自己的意思,到每個部門負責人的口中。

    不管公司到了什麼樣的地步,最起碼不能用夢想和畫大餅的方式來指引著這些人們為這家公司的發展提供所有的經歷和青春，而且只有看得見摸得著的利益，才是最能夠收穫大家感激和認可的方式。

    李逵也是從這個階段慢慢爬到現在的位置上的，所以他十分理解這些公司職員內心的最真摯的想法。企業精神可以在一些方面上引導公司職員的認同感和榮譽感，但是最基礎的還是要解決大家關於薪資待遇的問題。

    而昨天公司所有職員無一例外，在接到自己電話的時候，第一時間出現在了自己的崗位上面，不管大家心中是否抱有怨言，最起碼公司要給出相應的補償和一些福利措施來安撫大家的內心。

    同時說句不客氣的話，現在的微博公司的賬戶上根本不缺少一些流動資金，畢竟現在有了顧城的建議，微博公司已經開始組建關於自己廣告聯盟的事情，由各個優異的商家每年花出相當多一部分資金把廣告投放在自己的軟件上面，光是這些流動的資金，都已經能夠給微博公司以很大的現金流了。

    與其把這些資金全部都投放到一些軟件和硬件的設施上面，不如想辦法提高員工的福利待遇，讓這裡跟陪著自己和公司經歷這麼多困難險阻的老員工，如實繼續的留在自己的崗位上，發揮著自己擅長的地方，相信一個老員工的流程比10個新員工的入職更能讓公司的實力得到補充和提高。