1285.步調一致

經過了一番的討論和所有的商議之後，這一輪具體該讓出多少的額度，大家在心裡已經有著心照不宣的想法了，按照最初的想法，這些額度不能夠太高，如果太高的話，可能會導致幾人喪失掉對公司的控制權，當然也不能夠太低，如果太低的話，可能根本吸引不了真正資歷和資本比較雄厚的風投公司的青睞。

15%的股份是幾個人覺得既不會動搖自己對股權的控制，同時也不會真正影響到三人控制權的份額，而得到注資之後的資金會給大家的公司帶來十分強力的支持和幫助。甚至能夠讓公司真正的闖過全面發展狀態的所有關卡，再繼續往下走，則是真正到達了上市的階段。

雖然這是公司第1次釋放股份方面的投資，但是也算是最後一次，幾個人龐大的資金力量已經支持著公司走過了創業時機最艱難的時刻，而有了這個消息之後，想比較之下這15的股份應該價值遠比大家想象的更加的重要和受歡迎。

至於15%的股份到底怎麼分配，三個人的意見也是比較統一的，每個人拿出5%的股份讓利給公司，這樣既不會讓大家的利益受到損失，同時又保證了大家進退統一的步伐。三個人的股份相加依舊保持在70%以上，對公司擁有著決定性的權利。

雖然公司的發展需要讓利給其他的投資公司共同分享，同時也需要擁有一筆資金，支持著公司，保持著繼續高度發展的速度，但是並不代表著為此付出的代價是三個人要喪失對公司的控制權，在這個問題上大家都是保持著心照不宣的態度的，如果沒有了他們三人控制權的公司，哪怕是就此毀掉，也比白白讓給別人更加的舒適。這已經是大家比較認可的底線了，是根本不會有任何動搖的想法的。

而且按照三個人之間的關係，在公司的發展過程中，始終會站在同樣的角度和地步去看待問題，在做出任何決策的時候，三人都是保持著同樣的步伐和基調的。對於李奎來說，如果沒有兩個人的鼎力相助，自己根本不可能會擁有一個施展自己才華的機會。他在這個問題上會無際的配合，另外兩個人做出的決策不會有任何唱反調的可能。