第118章 渣男被揭穿

    人資總深感難為，按資料年齡來說，蘇琳涼比這個人力資源部的總經理還要年輕，各方面想法是與時俱進，然而創新再強，要是沒有基石坐底，也是如空中樓閣。

    所以整個公司運營走向，還是按照各部門管理的指導調配進行。

    她許了人力資源部特權，而人精似的部門管理者，當然是要靈活應用特權，例如對老闆的男朋友，儘可能的保持微笑，這公司裡除了許秘書，哪一個不是見蕭甚書就笑著問候，蕭總好？

    可惜這男人就是個靠女人的，當然這也無可厚非，女人可以靠男人，男人靠女人也沒說哪條法律不允許，就是靠得這麼明目張膽理所當然，也是第一次見。

    蘇琳涼倒是不知道公司的人對蕭甚書有這麼多閒言碎語。

    在此之前她覺得這些人就是喜歡八卦，多半是見不得人好，而人資總的一番話也沒說錯，角色互換，其實挺讓人感慨萬千。

    蘇琳涼此前沒注意，經一提醒，就會發現此中漏洞百出，幾乎是蕭甚書說什麼她都相信了，而許韶峰說什麼她都懷疑推翻還要揣度他別有用心。

    按理說許韶峰也沒必要蹚這份渾水，可他還是踏入泥濘裡，還落得一身騷。

    這被逼得離職不夠，很多人都用有色的眼睛看他。

    當然他根本不在乎這些人，畢竟不是同一個層次同一個圈子裡的人，他又不和他們走近，就算費盡唇舌解釋，他也獲不得一丁點好處。

    因此他走得瀟灑，連一陣風都不帶走。

    蘇琳涼撥打他的電話，回應是無法接通。

    人資總說，“他銷號了。”

    蘇琳涼:“他什麼意思？”

    “有人騷擾到他生活了。”

    “新的手機號呢？”

    人資總把電話送過去，蘇琳涼撥打，許韶峰不接，還直接掛斷了。

    蘇琳涼:“……”

    人資總髮微信告知，“老闆想跟你談談。”

    許韶峰想一會兒問，“按照流程，我提前一個月離職，還有什麼不懂的嗎？”

    “沒有。”

    “那就沒什麼好說。”