第168章 又見許城斯

    仇景怡和人資經理說了一聲，過了這段時間，搞個活動，犒勞一下。

    這本來是行政部作出安排，當然他們也怕經費撥不下來，所以想等上層放話，只要得到准許，肯定要松泛一下。

    公司的下午茶茶水室都有，新辦公室各方面甲級標配，員工的心態已經得到調整，之前慌慌張張逃跑的員工，就是那些離職人員，他們有些人後悔了，還想回來，然而被人資部卡住了，然後有些人不服氣，便進行詆譭，大概是些吃不到葡萄說葡萄酸的。

    員工們搬入新的辦公室後，都忙著拍照留念，公司官網也做了宣傳，媒體大肆報道說要倒閉的公司竟然蒸蒸日上，所有人都大跌眼鏡，仇景怡成功打了某些人的臉。

    至於之前那個技術員趙佑息，在仇景怡開學的時候，人資部就打來電話請示，趙佑息回來了，公司要不要給他機會，讓他回公司？

    仇景怡許了，人資部再問，是想讓他重新辦理入職，還是按照原來的情況處理？

    仇景怡想來想去，親自打電話跟趙佑息溝通。

    本以為又是個漫長的溝通過程，沒想到對方爽快答應了，他說接受任何條件。

    多半是在外面走一遭，瞭解了各方面後作出決定，而仇景怡答應給他機會，讓他保持原來的福利待遇。

    趙佑息其實已經想好了，他接受任何不良的後果，他只想回來，他以為這董事長千金會故意刁難，沒想到她居然那麼輕易放行。

    現在項目上發現什麼問題，公司部門管理都是及時溝通，甚至趙佑息會把一些想法跟仇景怡反應，他的級別還不夠，是不可能直接越線去跟董事長談，而正因為有了和仇景怡溝通的機會，他的想法通常情況下都能傳達到董事長耳朵裡。

    因為仇景怡去跟老爸反應，或者和部門管理溝通後，問題最後都會呈現下去。

    她建議趙佑息去爭取機會，當然不要越過研發總監，畢竟公司分好幾個項目，他可以帶項目，總監級別的肯定要經過他們那邊知會一聲。