第195章 plan b

    “實驗室和檢測檢疫中心所有權歸誰？”

    “既然是合作，當然是歸雙方共有，不過需要按出資比例分配股權，當然了，生物工程系的技術、人員這些無形資產也應該視作投入。您放心，我是不會讓學校吃虧的。”

    梁敏章又問:“你剛才說首批科研經費由你們提供，你的意思是後續的經費就不能保證了？”

    傅鬆解釋道:“實驗室和檢測中心建成後對社會開放，不僅可以為我們公司提供技術服務，也可以向其他企業和單位提供有償服務。這種開放模式，可以充分利用社會的協作條件，形成自我發展能力，進入良性循環。”

    梁敏章點點頭，這種開放模式又是一種創新，“還有嗎？”

    傅松說:“實驗室和檢測中心相對獨立，可以設在學校裡，如果學校不方便，也可以另選他址。短期內研究人員以高校為主，可以由多學科人員組成，未來我們公司也要派人員參加。管理形式為董事會領導下主任負責制，實驗室和檢測中心主任由高校派員擔任，但有一點是必須採用企業化管理。”

    梁敏章皺眉道:“採用企業化管理這一點不太合適吧？”

    傅松說:“我知道您擔心什麼，馬主任也提過異議。我的想法是，公司為實驗室和檢測中心的工作人員提供津貼，同時享受學校一切待遇。這樣一來，不僅提高了學校技術人員的收入，穩定了一支隊伍，還能調動他們的積極性，解決他們的後顧之憂。”

    梁敏章說:“有點像停薪留職的意思，也不對，應該更像兼職，畢竟還要拿學校的工資嘛。”

    傅松笑道:“對，確實跟兼職差不多。”

    梁敏章對此不置可否，又問:“還有呢？”

    傅松說:“最後就是研究成果的歸屬問題。我和馬主任商量過後，他也同意了，主要採用三種分配方式。第一種是我們公司直接出資委託，這種方式下的研究成果所有權完全歸公司所有，研究人員也僅擁有學術成果的署名權。第二種是研究人員自行研發的成果，我們公司擁有優先使用權和獨佔權，不過研究人員擁有學術成果的所有權。第三種是受第三方委託的研究成果，我們公司享有共同使用權。”