第523章 失態

    何少華立刻問道:“傅總，人員招聘是總部負責還是事業部負責？”

    傅松笑道:“總部哪有那麼多精力和人手搞招聘？機構、人員編制都是你們的職責範圍，總部只保留對各事業部核心管理層的人事任免權。”

    人事權肯定不能全部給出去，否則事業部就真成了獨立王國了。

    “那我沒問題了。”何少華對這樣的安排一點都不牴觸，無論在什麼單位，人事任免權都不會隨便下放，他加入遠景集團之前工作國的紡織廠，廠長只有經營權，人事任免權掌握在輕工局手中，跟傅松給他的權力，簡直一個天上一個地下。

    傅松看向馮保國:“馮總，你呢？”

    “我？我暫時沒什麼想法。”馮保國之前一直在中科院搞研究，想得沒這麼深，打定主意跟喬、何二人共進退。

    “給你們三個月時間，拿出你們的機構、人員編制方案，上報給韓總審閱，有問題嗎？”

    這樣的組織架構其實非常粗糙，存在不少問題，但傅松覺得短期內也只能這樣了，反正今年下半年和明年都沒什麼大事，有足夠的時間和精力來理順內部關係。

    “沒問題。”

    傅松扭頭跟韓澤聲交代道:“我下個月底去美國一趟，估計要十一月以後才回來，方案報上來後你替我把把關。”

    韓澤聲道:“傅先生放心，有什麼問題我會隨時向您彙報。”

    “第二件事情，成立集團財務部，各事業部財務機構隸屬於集團財務部，財務經理由集團財務部直接委派，財務人員在行政上直接受集團總部財務的領導，業務上直接隸屬於事業部部長……。”

    “集團財務部成立後的首要任務是釐清總部與各事業部之間的財務關係，制定完善的財務制度，加快推進財務管理的信息化建設工作，爭取在兩年內實現財務信息化管理。”

    這又是傅松“假公濟私”，安德里夫在香江為集團總部打造的信息化管理系統已經初具雛形，剩下的就是邊實踐邊改進。