第一千四百五十章 報仇開始

    過了一會兒後，就接到了轉接電話，是國內一家叫大通的投資公司打來的電話，說是要談投資他公司的事情。

    大通投資公司，說要投給他5000萬，要40%的股份。

    史俊沒有答應，說，還有好幾家風投公司都想投給他錢呢，人家都開到8000萬了，而且只要38%的股份，你5000萬就想要我40%的股份，實在很難接受。

    大通那頭說道，他們可以也投資8000萬，只要38%的股份，而且還可以放棄38%的投票權。

    一般來說，擁有38%的股份，就擁有38%的投票權。

    很多人都覺得投票權無所謂，但其實投票權在公司有著至關重要的關係。

    很多人公司創始人為了把企業做大，做上市，會去融資，會去找投資，最後資金是進來了，但隨時而來的也是權利的分散，38%的投票權這個比重是很厲害的了，若拉攏一些其他股東，直接可以把董事長拉下馬，重新選舉董事長，一般董事長都是公司創始人。

    這也就是為什麼很多創始人被踢出局的原因。

    炎夏的企業歷史走過了很多黑暗的道路，一直到了2002年以後才出現了股權分離的模式，還有ab股份模式，還有虛擬股份分紅模式、夥伴制度模式。

    股份分離的模式很好理解，就是股份和投票權是分開的，創始人在得到風投的資金後，會起草文件，比如股份50%，但投票權只有10%，或者說沒有投票權，如此就算創始人手上只有10%的股份，也可以牢牢的控制公司。

    韓城的山星集團就是這樣做的，山星經歷了多次融資，家族只有不到10%的股份，但通過掌控股權和投票權，就掌控了公司。

    驚東公司也是如此，劉強哥就是靠著股權、投票權掌控的公司。

    ab股是比重不一的一種模式，就是同股不同權，10%的a股，只有1%的投票權、話語權；10%的b股有50%的投票權、話語權。

    按照這種模式，公司創始人可以很好的保護自己，不被外資踢出局。也可以很好的引進人才，公司原本就是以人為本，想要發展就得靠人才，那麼人才引進除了年薪，肯定還需要股份，但自己手上的股份要是分出去了，等於稀釋了權利，ab股就能解決這種問題，人才可以分a股，股東可以分b股，如此就算a股出去再多，也不可能危機到創始人。