第242章 新的人事安排

季子安很無語。

這個周老大，也太霸道了吧？

“行了，現在我就把新業務的事跟你說一下……”

接下來，周不器一邊喝著咖啡，一邊侃侃而談。

紫微星科技要收購東方微點。

東方微點的老闆叫劉宇，他以前是瑞星的總工程師，瑞星殺毒就是他一手締造出來的。今年年初，他離開瑞星，籌資1000萬創辦了自己的東方微點，研發出了自己的微點殺毒，獨創了主動防禦技術。

結果，被老東家瑞星記恨上了。

新產品研發出來後，卻遲遲未能獲得銷售許可證，無法面世銷售……

季子安鬆了口氣，“這麼說，我們並不是自己研發，而是要收購一家成熟的並且有著世界級殺毒技術的公司？”

“對。”周不器點點頭，“不過，這裡的水也很深，我需要一個有著極強管理能力和人際關係處理能力的人去負責這個新業務。吳寒清是技術性人才，讓他去管理崗獨當一面，他還不行。”

季子安很奇怪的問：“為什麼要另外安排一個人啊？那個劉宇不行嗎？你不是說他是頂級專家嘛，又是他自己創辦的公司……”

周不器冷笑道：“你知道一個公司的Ceo，最重要的是什麼嗎？”

“賺錢。”

季子安回答的簡單幹脆。

周不器道：“沒錯，不會賺錢的Ceo，就不是一個合格的Ceo。你看看世界500強那些公司的Ceo，大部分都是銷售出身，少部分是財務出身，只有極個別的才是技術出身。劉宇是科學家，讓他去主導研發一塊就夠了。至於殺毒軟件的運營、內外關係的統籌，他可以說是一竅不通。”

季子安想笑，又不敢笑。

總覺得周老大這牛逼吹的有點太大了。

人家劉宇在殺軟行業從業了幾十年，雖說一直是從事技術領域，可到底是資深的業內人士。沒吃過豬肉，還沒見過豬跑嗎？

你一個外行這樣諷刺一個資深內行，合適嗎？

周不器見他有些不以為然，沉聲道：“記住了，內行指導內行，風險小，可以獲得是穩步發展、循序漸進。外行指導內行，風險大，追求的卻是超越性的產業變革。”

“產業變革……”

季子安敏銳的抓住了這個詞眼，心頭猛地一跳。

周不器不屑的道：“那個劉宇曾經是掛號的國家863反病毒專家，當個院士都綽綽有餘了，堪稱國內殺毒軟件第一人。結果呢？跳槽出來創業，隨隨便便就被老東家卡脖子了。而且還是在他手握世界級安全技術的前提下。你知道國家對自主原創性技術的重視程度嗎？你知道這意味著什麼嗎？他幾乎等於手握了尚方寶劍！結果呢？在瑞星的打壓下竟然束手無策。可見他這些年沒積累下什麼人脈，對商業市場缺乏認知。”

“我明白了。”季子安深吸了一口氣，隨即抬頭看他，“所以近期我要協助你去東方微點談收購？”

周不器擺擺手，“先不急，我先跟你說說收購以後你要面臨的境況。你會是微點科技的總經理，吳寒清會是你的副手。不過，那畢竟是劉宇一手創建的公司，主要的研發團隊也是他從瑞星帶出來的，都是他的人。想管理好那樣一隻團隊，必須得有點特殊的手段。”