荒野悲歌 作品
第301章 一個不起眼的中專生
這幾天,王浩陽的工作熱情空前高漲,已經招攬來了五個前同事。
季子安對此也不好說什麼。
可今天,王浩陽銳氣勃發,說是從新浪招來了一個高手,他是新浪企業服務部的副總經理,領導愛問搜索的研發工作。
這可是總監級別,跟此前王浩陽在新浪時一樣。
季子安見獵心喜,就打算親自見一見。
那個人叫程秉皓。
資料顯示,他是1998年加入新浪的,第一份工作就是負責新浪網的站內搜索任務,整個搜索項目只有他一個程序員。
做了一個多月,產品就上線了,效果還不錯。
然後,就逐步升職。
最近,他多了一個新的任務,負責研發“愛問搜索”,就是搜索資料的一個搜索平臺。
結果,新浪內部很不穩定。
因為沒有盈利,他的團隊被裁了一半,項目資金也遲遲不到位,還有各部門的主管換崗……總之,公司內部充滿了亂象。
一大批人紛紛離職。
程秉皓和王浩陽在新浪時就關係不錯,受到召喚,就有點心動。又聽說是研發出了微點安全衛士、上了新聞聯播的東方微點,就下定了決心。
然後,就發生了荒唐的一幕。
“我們是創業公司,工作職責不比大公司那麼明確,都是一個人當幾個人用。你要特別特別努力,像高考那樣才行。”
“是。”
“你說說,你高考的時候是怎麼努力的?”
“呃……我會努力的。”
季子安臉色狐疑,追問道:“我說,你高考的時候是怎麼努力的?”
周老大曾經說過,他反對從大公司裡挖人。
因為大公司的人都被別家的企業文化薰陶過了,可能缺失了理想,也可能變成了老油條,工作沒熱情、沒激情,找點機會就偷懶。
更重要的是,大公司的人跳槽來小公司,往往都會有一種“扶貧”的感覺,有一種高高在上的優越感,不利於團結。
程秉皓輕咳了一聲,有點尷尬,“我……沒有參加過高考……”
季子安眼睛一亮,“哦?少年班?”
程秉皓連忙搖頭,“不是,不是……”
“那你是……留學?”
“我沒上過大學,我讀的是中專……”
“中專?”
季子安愣怔住了,呆呆看他。
腦子裡忽然冒出了一個嚇人的想法。
那個王浩陽,不會是把東方微點當成養老的地方了吧?那些在新浪活不下去的員工,都被接收過來……
這可不行!
而且,高管和創始人不同。
創始人學歷低一點,人們就會說學歷無用。畢竟,公司是他的嘛。
高管就不同了,他們是具體的執行者,處在矛盾的中心點。對上,要完成指標;對下,要帶好團隊。
高學歷是底氣,是基礎保障。
前些年互聯網剛剛興起的時候,肯定沒問題,到處都缺人手。只要有能力,統統招過來。現在互聯網的熱潮又來了,情況就變了。
沒有海歸背景,不是重點大學畢業,幾乎很難去大公司當高管。
這不單單是能力問題。
還有團隊凝聚力的因素。
一箇中專畢業的項目經理,帶領著一群清華北大的高材生……就算大家表面上會尊重,背地裡不知道要說多少冷嘲熱諷的言語。
一旦項目反覆、出現波折,就會爆發矛盾,很難形成戰鬥力。
除非像阿里那樣,學著馬老闆慧眼識才,不拘一格降人才。清華北大的全不要,魔都人全不要,去一些準一流的院校中選人。