第359章 周不器：我要取長補短

            即便每股價格低至1美分，行權1000萬股，也要花掉10萬美元。

這筆花銷不少。

好在是4年行權。

也就是說，4年之內，王浩陽不需要花錢。4年之後，如果發現紫微星做的很好，股票極大升值了，就可以行權，花10萬美元買下這筆鉅額饋贈的期權股。如果4年之後紫微星發展的很差，就不必行權了。

當然，如果他沒能夠在公司呆滿4年，行權的份額就要大大減少，而且要提前做決定。

總體來說，這個條件還是很滿意的。

哪怕周不器不想說總股本數，但肯定不會幾十億上百億那麼多，5億股、10億股就頂天了。

王浩陽是首席財務官，所以對他公司的賬很瞭解。以紫微星目前的狀況，市場估值可以在5億美元-10美元之間，1股的價值應該在1美元左右。

1000萬股就是1000萬美元了。

大有可為啊！

只要發展順利，大家一起努力，用幾年時間把公司做上市，這筆股票……說不定能價值幾億美元了。

王浩陽頗有幾分感慨。

跟對了人，做出了正確的選擇，很可能會比辛辛苦苦奮鬥一輩子都重要。

“對了，聯繫獵頭了嗎？”

“嗯，他們提供了7份名單，我挑出了3份，覺得很不錯。”

王浩陽收斂心思，拿到了1000萬股的期權後，他奮鬥的心、跟著紫微星一起成長的信念更強了。

“哦？什麼人？”

對周不器來說，找一個優秀的首席人力官，是眼下最重要的事。

王浩陽從抽屜裡拿出了一份文件，“呂衛，沃爾瑪中國大區的副總裁，今年43歲，80年代赴美留學，早年還在貝爾實驗室工作過。他以前參與過沃爾瑪的電子商務系統，3年前被調回國內。”

周不器皺皺眉，“43歲？年紀太大了吧？”

王浩陽道：“對男人來說，也算年富力強，而且人力官這種職位，在招聘和解僱環節，需要有足夠豐富的職場經驗。年紀大一點，親和力也強，有利於人才的梯隊培養。”

周不器不動聲色，坐在沙發上，翹起了二郎腿，“下一個呢？”

“這個人很年輕，叫張鑫鑫，今年29歲，是易趣網的Cho。”

“易趣網？”

周不器微微一怔。

Cho，就是首席人力官啊，是絕對的高管，手握重頭期權，等閒情況下是不會跳槽的。

王浩陽聳了聳肩，“可能是看出來了淘寶太厲害，對易趣失去信心，想重新找機會了吧。”

“履歷呢？”

“許城工程大學，學校不算好，但選對了人，大學畢業後當了兩年程序員，就加入到易趣網的創業團隊中了。業績很出色，跟同事關係處理的很好，可以說是步步高昇。”

“人品不太好吧？”

“啊？”王浩陽微微一怔，“不見得吧？人往高處走，水往低處流，易趣網的前途卻是比較暗淡。”

“暗淡了，那就該想辦法把燈光重新點亮，而不是去徹底放棄。”周不器頗有幾分不以為然，“你也說了，他的學歷不算好，也不是易趣網的原始創業成員，能夠有機會在短短几年內成為職場名人，還不是靠著易趣網這個平臺？這算是伯樂，算是恩主了吧？”

王浩陽沉默了。

感覺問題有點嚴重。

周不器淡淡的道：“易趣現在只是陷入了困境，還沒死呢。這是千辛萬苦培養他、成就他的平臺，他在公司最困難的時候，不是想辦法解決問題，而是選擇了逃離？這和背叛有什麼區別？他今天能背叛易趣，明天一樣能背叛紫微星。”