第369章 期權激勵計劃

            從長遠的角度考慮，周不器肯定要重點培養張一明、郭鵬飛、季子安、石婧琳、羅濟，包括甄妤、薛寶珊、孟厚坤等人。

這才是自己人，是一起奮鬥打拼的兄弟姐妹。

可當下這個時間段，他們都太稚嫩了。

包括周不器自己。

他兩世為人、有豐富的商業經驗不假，可對於管理一家大公司，也略顯能力不足。最好的方式，當然是學習阿里的馬老闆——用人做事。

挑選最合適的人，讓他們來管理公司。

自己只負責戰略制定。

這種自知之明，恰好讓馬老闆把阿里做成了國內最成功的互聯網公司。更重要的是，別的公司老闆，都一天天的累的賊死，比如BAt另外兩家的老闆，常年連休假都沒有，李總還好點，小馬哥一身是病還得天天堅持，凌晨兩三點了還要回復工作郵件。

馬芸則不同，一天天坐著私人飛機到處跑。因為對武俠的痴迷，還多次找關係想進入武俠劇組去拍電視劇，比如《笑傲江湖》中的風清揚、《天龍八部》裡的掃地僧……

時不時的還跟女明星們品味人生，跟氣功大師們坐地論道，跟高官太子們花天酒地，生活過得很瀟灑。

既不耽誤公司發展，也能跟張朝洋一樣享受人生。

跟萬科的王實一樣，簡直是大佬圈的兩個奇葩。

周不器也想這樣！

找到能力最強的人來管理公司，他垂拱而治。

這也是給張一明、郭鵬飛、孟厚坤等人找更多更出色的優秀老師，跟著他們學幾年。他們本身就是合夥人，是重要股東的存在。

等二十七八歲了，基本就能走上高層，達到副總裁、甚至總裁的級別了。

就像谷歌的拉里·佩奇和謝爾蓋·布林一樣。

在他倆是學生的時候，讓他們帶團隊做一個小項目，這沒問題。

可要把公司做大做強做上市，就不是學生團隊能做到的了，需要引進更多的優秀人才。

賀陽此前是聯想的高級副總裁，多年深耕人力資源和市場銷售領域，江湖地位足夠高。只要拿下他，就等於是幫助紫微星打開了進入高級人才市場的大門。

“如果要全權負責公司的日常運營，在人力資源這一塊，我可能就沒有那麼多時間了，或者說，我需要一位合格的助手來幫我。”

“行啊。”

周不器當然認同，邀請他來紫微星，很大原因就是要用他幫忙招聘的，“誰啊？從聯想挖人嗎？”

賀陽搖搖頭。

他自然不能去老東家挖角。

“他叫王海洋，是華碩人力資源部的副總監，算是中層吧。三年前我在長江商學院進修時認識的，本想把他挖到聯想，可試了幾次都沒成。華碩也是賣電腦的，和聯想算是競爭對手，有競業協議，沒法跳槽。”

“寶島人？”

“不是，內地人，九十年代去那邊讀書，就留下了。”

周不器笑道：“這算是人才迴流吧？好事啊，也算是為國家做貢獻了。要我說，眼界可以再放開一點，把目光放在美國、投向歐洲，那麼多優秀的華人在別的國家貢獻力量，不如回來報效祖國。”