第405章 吃虧是不可能的

            整個合作方案，都是周不器設計的。

起初，在內部還產生了不少質疑。

感覺讓出的利益太多了。

這次合作，主動的一方是朋友網才對。搶車位是朋友網開發出的遊戲，facebook不退讓，那就直接找別的網站合作就是。

憑什麼一退再退？

股權對賭方案，我們主動提出了一個更有利於facebook的。

社交遊戲的海外運營權，都歸facebook所有。

甚至最後還有兩個補充協議：一，針對facebook的股權對賭協議，以5年為限。5年之後，合同自動作廢；二，如果“搶車位”未能在facebook取得成功，接下來雙方的項目合作也要擱淺。

所有的風險，都由朋友網來承擔了。

憑什麼？

這個協議簽下來，感覺很憋屈！

朋友網拿到的，只是遙遙無期的幾個點的股權，以及廣告分發項目和開放平臺項目的合作機會。

所以，晚飯本應是慶功會，結果大家都有些意志消沉。

甄妤圓場道：“咱們的目光還是要放長遠，不必太在乎眼前的利益得失，偉大的公司都少不了延遲滿足。”

張一明也說：“在合作方式上，吃虧是肯定的。不過，如果真的成了，我們就可以通過facebook，幫助我們研發廣告聯盟和開放平臺這兩個大工程了。如果讓我們自己搞，沒有一兩個億的研發投入，根本做不下來。咱們無非是用社交遊戲未來的廣告收益，買來了這兩個大工程。”

公司的發展，一定要循序漸漸。

不可能今年200個工程師，明年就變成1000個了。這跟很多傳統企業招收銷售員、快遞員不一樣，一揮手可能就是幾萬人入職。

程序員都是公司的寶貴財富，光有能力還不夠，是需要價值觀培訓的，還需要時間來了解公司的管理方式、運營模式。

缺乏統一的認識，他們天天磨洋工，怎麼提升效率？

而且，團隊是需要磨合的，新技能是需要學習的，不可能招聘入職就直接上手。一個優秀的團隊，至少也有一半的老員工來搭配新員工。

一老帶一新，幫助他們適應，儘快的融入公司裡。

所以今年紫微星最大的招人名額，也就是200人左右。今年招200人，明年就可以招300-400人。

可就憑這點人，又是一群新入職的員工，很難上手廣告聯盟、開放平臺這樣的大項目。

薇蜜網的淘寶客項目為什麼遲遲無法上線？

因為阿里的那幾個員工出了么蛾子。

他們為什麼出么蛾子？

因為阿里總部出了問題，他們對旗下的廣告聯盟業務阿里媽媽的由上到下的架構有了新的調整和設計。

所以說，近一兩年內，即便不存在技術性難題，紫微星也沒法做出廣告聯盟、開放平臺這樣的大項目。

跟facebook合作，就等於是通過外界的力量，給紫微星這輛高速行駛的列車上安裝了兩個全新的進口馬達。

“這是戰略，可不是錢能解決的。”

甄妤眼界更寬，不停的安撫。

張一明是朋友網Ceo，肯定要配合周不器的戰略。