第448章 校內網總裁

            4月份連續的三波化妝品團購，取得了恢弘的成功。

銷售額超過2.6億，毛利高達1.5億元！

石婧琳一夜爆紅，堪稱企業明星。

周不器跟賀陽商量，要增設一個5000萬期權池的特殊貢獻獎。

這個獎池很有必要。

現在的紫微星，雖然沒有進行過融資，但是規模已經很大了。

根據天使輪投人，A輪投產品，B輪投數據，C輪投營收，d輪投利潤……這一套融資基本法來看，現在的紫微星，相當於已經是過了d輪融資。

按照正常的邏輯，至少要稀釋掉40%左右的股份給資本方了。

可現在，紫微星硬生生的靠著團購和廣告業務，咬牙存活了下來，而且還活的很好！

對創業公司來說，普遍的思維是大股東持股不超過50%，把剩餘的股份都分發下去，一般晉升的副總，就要持有2%-3%的股份。

可這不符合紫微星的邏輯。

紫微星現在都相當於過了d輪融資了，哪能隨隨便便的給出2%的股份？那是A輪時的股份分配。

連賀陽這個二把手，也才1000萬股，按照12.5億的計劃總股本來看，持股比例還不到0.8%。

其餘的高管，只能拿到從最基本的薪酬期權池中拿股份。

比如石婧琳，年薪20萬元，期權才3萬股，還要分4年才能全部拿滿。

這就有點太少了。

她可能不介意，別的有升職前景的人，難免會心裡犯嘀咕。

憑什麼從從外面空降的高管，可以一次性的拿那麼多的期權？公司內部提拔的人才，就不算特殊人才嗎？

所以，周不器就跟賀陽商議，要再增設一個期權池。

繼1億股的員工薪酬期權池、1億股的特殊人才引進期權池後，再增設一個5000萬股的特殊貢獻期權池。

著重獎勵那些為公司做出重大貢獻的人。

石婧琳就是第一個受益人，一次性獎勵500萬股！

也是得益於是早期。

股票的分配，肯定是越早參與的人分配的越多，越晚參與的人分配的越少。激勵的平等不是體現在股票的多少，而是體現在股票的價值。前期股票便宜，獎勵的就多，後期股票貴了，獎勵的就少。

“就獎勵點股票啊？”

石婧琳收到財務部的通知後，去簽字畫押，然後就去了周不器的辦公室。表情淡淡的，似乎不怎麼看得上。

可眉宇間的喜悅驕傲，怎麼都掩飾不住。

周不器好笑道：“你還想要多少？這次總共發放了573萬股的內部期權獎勵，你一個人就拿到了500萬股，還嫌少？”

石婧琳白他一眼，俏盈盈的站在辦公桌邊，“我還以為你能給我升職呢。”

“不可能。”

“為什麼？”

“因為你是我的女人！”

“憑什麼？”石婧琳有些生氣，美眸含怒，“我沒想過讓你因為這層關係故意抬高我，可你也不能故意打壓我吧？”

周不器很無奈的說：“這也是沒辦法的事，你升職……還怎麼升？取代郭鵬飛當校內網的Ceo？”

“對呀。”

石婧琳理所當然的說。