第519章 寧雅嫻講故事第四彈

            按照寧雅嫻的說法，這家公司的海外部門非常強大，尤其是美國分公司，業績甚至都超過本部了。

這也就導致國際部很難進，裡面都是精英，要麼是留英留美常春藤回來的，要麼是新人研修幾百人裡評價最高的那幾個，最差的也是在美國分公司混過三四年的。

尤其日企裡本土化特別嚴重，外國人想成為高管幾乎不可能。對外國人來說，最好的歸宿就是國際部了。

寧雅嫻當初的研修排名很高，卻被女部長給刷下去了，職場性別歧視都是公開的。

之所以這次能進去，是因為國際部那邊出了狀況，要拆分成國際A和國際B，前者是本部產品部門，後者是直屬部門。

分法很詭異，簡直是天各一方，大有一種老死不相往來的架勢。更詭異的是，國際A和國際B都在瘋狂地搶奪人才，都希望壯大自身實力。

這時候，就是最佳的渾水摸魚的機會。

“我怎麼感覺有點政爭的味道？”周不器很驚訝。

寧雅嫻道：“對，就是政爭，是權力的爭鬥。”

“你知道怎麼回事嗎？”

“日企裡的性別歧視很嚴重，女性高管很少。女部長之所以能上位，就是靠著一波社會里男女平等的號召，她聯合了一個董事，才成為部門長。不過，國際部太重要了，跟其他的部門不同。國際部是由一個副總裁分管。她這個部門長，只是個執行者。”

“這次國際部分家，不會也是她搞出來的吧？”

“就是她，絕對是個宮鬥高手。兩年前靠著女性職場地位的話題晉升為部門長，一上位就跟副總裁爭權。一手爭權，一手拉攏常務和董事。後來終於運作成功，成功帶著大部分的年輕人和外國人分出來了，就是國際B。以前那個副總管國際A，一個外國人都沒有，都成空殼了。”

周不器點了點頭，頗有些感嘆。

當大公司固化了之後，內部就會出現各種各樣的問題，必須要想辦法解決問題。

化解矛盾的方法是什麼？

能就地解決當然最好，解決不了，就要尋找新的矛盾，轉移焦點。比如反日、反美思潮最強烈的時候，往往就是國內經濟出現問題的時候，要麼豬肉飛漲，要麼股市暴跌。

運營公司也應該這樣。

做一場無限的遊戲，沒有邊界、不斷擴張，把所有的內部矛盾，都向外轉移，去探索新的業務。

比如兩個平級的同事，能力相仿，都去競爭項目經理。成功的那個，自然很高興，可失敗的那個怎麼辦？以前大家是平等的同事關係，現在卻是上下級了。如果解決不好這個問題，說不定就要收到這名員工的辭職報告了。

做一場無限的遊戲，則可以解決這個問題。競爭失敗了，沒關係，給你證明自己的機會，去新的領域、去邊界探索新的領域。

周不器簡單地分析了一下，初步判斷，寧雅嫻工作的那家公司，很可能是索尼！

索尼這些年虧損得很嚴重，多個重要的業務都被三星搶了市場。美國分公司，則是靠著《蜘蛛俠》系列電影的大賣，成了索尼最大的利潤點。